Mit tennél egy kis cég vezetőjeként, ha egy alkalmazottadról megtudnád, hogy homoszexuális?

valamiért is te egy homofób szöveget próbálsz belehallani oda ahol nem hangzott el.

javaslom a kiemelt hozzászólások újbóli elolvasását.

de egy tulajdonos ezt nem hasráütésszerűen félinformációk alapján tenné ahogy itt elhangzott. mert senki se kockáztatja a cégét átgondolatlan informálatlan lépésekkel. ha meg egy felsőbb vezető így teszi ahogy itt egyesek javasolták, ép az lenne menesztve. de az meg azért valószínű mert senki se meggondolatlan lépések miatt lesz felsőbb vezető.

maradnak tehát az informálódást követő átgondolt lépések sorozatai...

a többi ami itt elhangzott, csak humbug,

visszajutottunk a szövegértelmezési nehézségedhez.

olvasd el figyelmesen a kérdést, utána pedig mond meg, hogy lehet az kamu, hogy valakit érdekel, ki mit tenne egy ilyen helyzetben. esetleg úgy gondolod hogy kamu az hogy ez érdekli a kérdés feltevőjét s azért tette fel a kérdést mert valójában nem is érdekli a válasz?

az írásod másik része is súlyos szövegértelmezési nehézségről árulkodik. az hogy egy cég magasan képzett dolgozókat alkalmaz s a dolgozóinak a képessége is maximálisan ki van használva s ezáltal komolyabb kiesést okozna egy hasonlóan kiemelkedő képességű új kolléga megkeresése betanítása, mert ő a betanítás alatt kevesebb profitot termel, a megkeresése alatt meg egyáltalán nem termel, egyáltalán nem azt jelenti, hogy a cég függ tőle. pusztán csak a profit mértéke függ tőle. ezek igencsak eltérő fogalmak.

bár aki a munkaerő képességeinek megfelelő mértékű kihasználását se képes értelmezni attól nem meglepő ha egyéb dolgokkal sincs tisztában.

lehet jobb ha nem is erőlködsz ezt megérteni, ha az alapján amit eddig írtam, ez nem sikerült ezekután se valószínű, hogy sikerülni fog neked.