Mit tennél egy kis cég vezetőjeként, ha egy alkalmazottadról megtudnád, hogy homoszexuális?

Sokkal inkább bomlasztja a közösséget az, aki ezen csámcsog, mint akármelyik meleg. Ennyi.

NEkem se kell olyan alkalmazott, akinek az a szórakozás, ha a többiekről pofázik. NEm tűröm. Mindenki pótolható.

Egyébként nem titkolta, volt, hogy kint várta a párja, senkit nem érdekelt.

Nem értem, ennek milyen köze lehetne a céghez. A munkája alapján ítélném meg továbbra is, mint ahogy korábban is - gondolom.

Ha eddig is gond volt vele, elküldeném. A gond miatt, nem a szexuális beállítottsága miatt.

Ha nem volt gond, semmit sem tennék. Minek kellene?

Kérdező azt próbáld már a piciri agyaddal felfogni, hogy TÖKMINDEGY, valaki meleg-e vagy sem, azzal van a baj, ha valaki gyűlölködik. Ennyi erővel az "áldozat" lehet kövér, roma, néger, kínai, indiai, jobboldali, baloldani, zsidó, ateista, AKÁRMI, teljesen mindegy, hogy mi. Ha a másik alkalmazott annyira ostoba, hogy nyíltan gyűlölködik és rosszindulatú a kollégájával, annak ott semmi keresnivalója.

normális embert pont nem érdekli, hogy más mit szeret az ágyban meg általánosságban milyen nézetei vannak MAGÁNEMBERKÉNT, a munkahelyre dolgozni jár az ember. Legyen kész a munka időre és a megfelelő minőségben, a csapatbeli nézeteltéréseket meg rendezzék le, akár vezetői beavatkozással is, de gyorsan. Semmi szükség az ilyen kicsinyes viselkedésre egy munkahelyen.

na most ha vezetőként te ennyivel se vagy tisztában (már ha tényleg vezeető vagy), akkor semmi keresnivalód az adott pozíción. Ez józan paraszti ész.

Ha emiatt kirúgod (még ha nyilván nem is ez az indoklás) simán beperel és elég sokat fizethetsz neki, és igaza lesz.

A te nézőpontodat is megértem. Ha mondjuk intellektuálisan nem túlfejlett kőművesekről van szó, akkor nem biztos, hogy túl tudnak lépni ezen a tényen a kollégák, és ez kihathat a munkájukra. Előbb utóbb a homoszexuális kolléga felmond magától.