Csak engem idegesít?

Nincs mit:)

12.21 megértelek, de ha lejár a gyed, sem rúghattak volna ki, mert a gyerek 3 éves koráig él a védettséged. Mindegy, te ismered a főnöködet, meg a munkahelyedet, biztosan átgondoltan döntöttél:) Majd ha visszamentél, utána csak visszatesznek 8 órásba!

Szia, mivel már 9 hónapja, vagyis az év nagyobbik felében gyest kapsz, így neked a következő baba utáni gyed alapja a minimálbér lesz.

Ebből úgy jöhetnél ki jól, ha visszamennél dolgozni, legalább az év második felében, ha elbírja a családi vállalkozás. Ha nem bírja el, akkor is vissza kellene menned, és elmenni táppénzre, a gyest meg addig igényelje a párod, így az is megmarad.

Ha mégis úgy döntesz, hogy maradsz gyesen, akkor a tgyásod a minimálbér alapján 50 ezer körül, a gyed meg 46 ezer körül lesz, ami a 75-höz képest igen kevés.

Úgyhogy én vagy a munkát, vagy a táppénzt javaslom. Szabadságod van? Lehet az lenne a legjobb pénz szempontjából ha kivennéd a szabadságod, és utána jönne a betegszabadság, vagy még jobb, ha megbeszéled a főnököddel:), hogy 100%-ban állapítsa meg a betegszabadságot, így is ugyanazt az összeget fogod kapni, mint amit az első babával kaptál, és dolgoznod sem kell.

(csak azért írom ezt, mert a számítás úgy történik, hogy a bért, amit kaptál elosztják a bérezett napok számával, és ha a betegszabadságod csak 70%, akkor annyival kevesebb lesz a tgyás és gyed alapja)

Remélem sikerült érthetően leírnom, ha nem, akkor szólj!:)

Szia, semmi baj, kérdezz csak:)

Amíg gyest kapsz, csak annyi időre jár neked a táppénz, amennyi ideig dolgozol a gyes mellett, vagyis ha pl. 20 napot dolgozol gyes alatt, akkor jár 20 napra a táppénz úgy, hogy mellette kapod a gyest is. Ha nem dolgozol, akkor választanod kell az ellátások közül, tehát vagy táppénzt kapsz, vagy gyest:)

Az ellátások összegének meghatározásakor azt a jövedelmet veszik figyelembe, amiből vonnak egészségbiztosítási járulékot. A gyed-gyes-táppénz nem ilyen. A táppénz előtt betegszabadság van, ami évente 15 munkanapra jár. A betegszabadság olyan jövedelem, amit beleszámítanak az ellátások alapjába, mert abból is vonják az egészségbiztosítási járulékot. Alapesetben a betegszabadság a szerződéses bér 70%-a, így ha csak ennyi juttatást kapsz, akkor értelemszerűen kevesebb lesz a gyed. Viszont ha emellett dolgozol, kiveszed a szabadságokat, akkor az azokra járó 100%-os bér felhúzza az összeget, így a gyed és a tgyás is közelít az első babával kapott összeghez.

Viszont ha az apukáddal megbeszéled, hogy a betegszabadságod idejére 100%-os bért adjon (ezt megteheti, semmi nem tiltja), akkor neked munka, és a szabadságok kivétele nélkül is meglesz az az összeg, ami az első babánál is alapja volt a gyednek.