Csak engem idegesít?

Ne menj bele. A gyerek 3 éves koráig védett vagy, addig bírja ki a főnököd.

Ha visszamégy dolgozni, akkor is védett vagy 3 éves korig.

Ha aláírod, akkor ugyanúgy járni fog tovább a gyed, csak passzívan, viszont ha következő babát terveztek, akkor nem fog utána járni, csak gyes. Vagy álláskeresési, és utána ugyan kapsz gyedet, de a minimálbér alapján.

Ha nem írod alá, akkor sem tehet semmit, legfeljebb egyből kirúg, ha teheti. De addig legalább van biztosítási jogviszonyod, és nem mellesleg van biztos munkád a kicsi 3 éves koráig.

Így én a helyedben nem mennék bele. A főnöködnek az égvilágon semmibe nem kerül, hogy állományban vagy, a gyed teljes összegét az oep fizeti.

Kérdés, hogy mit akarsz, de ha jót akarsz magadnak, akkor nem mégy bele.

Valószínű nem lesz boldog, viszont nem kell érdekeljen, hogy örül-e.

Mindegy mit mondd, vagy tesz, a babád 3 éves koráig legfeljebb a cég megszüntetésével, vagy rendkívüli felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyodat, de pl. a rendkívüli felmondásnak is csak két, törvényben meghatározott oka lehet (életére törsz pl., vagy olyan üzleti titkot árulsz el, ami gazdaságilag megrendíti a céget)

Így kénytelen foglalkoztatni.

Írj egy levelet, hogy nem egyezel bele a munkaviszony felbontásába, hanem x.y időponttól munkába kívánsz állni, így szíveskedjen a szabadságok mértékéről, és a munkábaállás legkorábbi időpontjáról tájékoztatni.

Ha mégis megpróbál kirúgni, akkor fordulj munkajogászhoz. Ne legyél szívbajos, a törvény téged véd, és a gyesből nem lehet megélni. Azt meg előre úgysem tudja senki, mikor találsz újra munkát!

Így meg van biztos állásod, és kereshetsz mellette másikat. Ráérsz akkor megszüntetni a munkaviszonyt közös megegyezéssel, ha találsz új munkát.

Örülök, hogy sikerült megoldani:)

Nagyon szívesen segítek, ha alszik a fiam:) Nagyon Boldog Karácsonyt!