Elkészült egy tudományosan kidolgozott intézkedéscsomag az incelek problémáinak megoldására. Mit gondoltok róla?

"A teljes egyenJOGÚSÁG még mindig nem valósult meg, hiszen bár papíron vannak szabályok, a valóságban viszont nem tartják be őket.":

Az átlagos férfi (a férfiak 80% -a) viszont hátrányban van a nő jelentkezőkkel szemben. Gyakorlatilag kiesik az állásinterjú előtt a női jelentkező javára, míg a nőt legalább behívják.

És bizony egy 30 -as nő esetén gyakori, hogy szülni megy. A probléma, amit írsz, jogos lett volna 50 évvel ezelőtt, amikor a munka egy életre szól. A mai világban viszont fél év alatt kirugják a férfit, ha nem teljesít jól. Közbe a nő meg éveken át megjelenik a csapatépítőn úgy, hogy a munkahelyen már évek óta nem láttam.

Ebben a modern világban, ahol mindenki csak egy egyszerű gép, amit bármikor le lehet cserélni, nincs gazdasági és társadalmi létjogosultsága annak, hogy a nő esetén nem számít, hogy fog -e szülni.

Nem az 50 -es években élünk, amikor még a dolgozók számítottak és hosszú távú karriert építettek egy cégnél. Nem csak az incelproblémát kéne helyretenni, de most nem a politika kategóriában vagyunk.

"Közbe a nő meg éveken át megjelenik a csapatépítőn úgy, hogy a munkahelyen már évek óta nem láttam."

Az még véletlenül sem opció, hogy más pozíciókban, más beosztásban vagytok és ezért nem látod.

2035: Igen. Viszont ez a labda is oda esik vissza, hogy egy kopasz 40+ éves öregedő felesége által a másik szobába parancsolt "főnök" párkapcsolati piaci értéke jelenleg zéró.

Egy ilyen férfi egyetlen lehetősége, hogy a munkahelyi jogos tekintélyét használja arra, hogy valamilyen piaci értéket szerezzen.

Ha a kérdező programját végrehajtanánk, az ilyen férfiak visszakerülve a párkapcsolati piacra fülig szerelmes szingli anyukákkal találkoznának.