Mint leendő munkaadó, érdemes nőket foglalkoztatnom figyelembe véve, hogy elmehetnek szülni?
Mint leendő munkaadó szeretnék innen is tájékozódni, hogy mik a következményei annak, ha a női alkalmazottam elmegy szülni. Olvastam cikkeket, most inkább személyes, gyakorlati példák érdekelnének elsősorban munkaadóktól.
Érdemes terhességi tesztet kérni, elbocsátani, ha esetleg tudomásomra jut a terhesség?
A munka ugyan otthonról is elvégezhető (média), de ha úgy dönt később, hogy mégsem csinálja, akkor feltételezem, az nekem továbbra is súlyos anyagi vesztesépg (60%-a a normál fizetésének), és fel kell vennem helyette mást. Ezt más cégek hogyan csinálják? Bevállalják az anyagi veszteséget?
válasza:Jó gáz vagy, kérdező, hallod.
Senki nem mondta, hogy egy kezdő cégtulajdonos ne nézze a cég érdekeit, de parazitának nevezni egy nőt, mert gyereket vállal és mert az addig befizetett adóját vissza igényel vett otthon marad 2 évig a gyerekével, na az igazi gusztustalan tróger dolog. Remélem, az anyádnak is meg mondtad, hogy egy igazi parazita volt, mert megszült téged és nem rakott be 2 hét múlva a bölcsődébe. Meg a feleséged is tuti csak egy parazita sz*r, aki csak a pénzedért lesz veled.
Hiába mentegeted magad a cégekkel, ha hányadék ember vagy, még még idióta is, hiszen tizen elpofázták, hogy a főnöknek kb. semmit nem kell fizetni, ha szülni megy az alkalmazottja.
válasza:Te menthetetlen vagy.
Akkor tessék, mondd csak el, hogyan képzelted a szülőkorú nők foglakoztatását? Milyen jogi szabályozással értenél egyet? Kíváncsian várom a válaszod, mert eddig csak a nőgyűlölet süt az írásodból, meg az a mérhetetlen tájékozatlanság a nők foglalkoztatásáról, amit a családtámogatási rendszerrel gagyogtál, meg sem közelíti a valóságot.
Tessék, add elő, te hogyan csinálnád, ha te lennél a jogalkotó!
52: azzal, hogy teljes mértékben az állam támogassa a GYES-re menőt. Hogy támogassa a szülés végén abban, hogy visszailleszkedjen a munkaerőpiacra - államilag finanzsírozott tanfolyamokkal például. Ne a cég fizessen egy dolgozni akaró, vagy nem akaró emberkét, meg finanszírozza a gyerekét úgy, hogy cserébe nem csinál semmit. Ne legyek köteles visszavenni, kiadni a meg nem szolgált szabadságát és akkor rúghassam ki a piócát, amikor akarom. És ne neki álljon még feljebb és nyerjen munkaügyi pert arra hivatkozva, hogy nem tartottam el a kis s*ggét.
Ilyen nagyon egyszerű ez.
válasza:De mi a lóf*szt nem értesz azon, hogy nem te fizeted az ellátásait, hanem az állam?????
Ha meg a céged tönkremegy abban, hogy 5 évente 2 visszatérő anyukának ki kell perkálni 2 hétnyi felgyűlt szabadnapot, akkor felesleges elindítani azt a céget.
Ha az állam nem védené a gyermeket vállaló nők jogait, akkor a kb. senki nem szülnek, aztán 20 év múlva a cégeknek sem lenne vásárlója. Ennyire nem megy az ok-okozati összefüggés?
válasza:Először is. Nem GYES-re megy, hanem CSED-re. Amit az állam fizet.
Aztán a gyerek kétéves koráig kap GYED-et. Szintén az államtól. Kétéves korától 3 éves koráig jár a GYES, amit már igen kevesen vesznek igénybe, mivel 25 ezer forint havonta.
Mind a CSED, mind a GYED összege attól függ, anyuka mennyit keresett az elmúlt egy évben. DE NEKED EZ A VILÁGON SEMMIBE NEM KERÜL.
Jó lenne végre, ha utánanéznél a dolgoknak, mert látszik, abszolút semmi fogalmad nincs, el sem hiszem, hogy cégvezető vagy, ez egyszerűen hihetetlen. Egy cégvezetőnek ezeket illene tudnia.
válasza:Mellesleg a gyerek 3 éves koráig védi az anyát a kirúgástól a törvény. De 3 éves kora előtt nem is vagy köteles visszavenni, ezt hol a sz*ban olvastad??? Ha betöltötte a gyerek a 3-at, akkor vagy köteles visszavenni. De másnap már kirúghatod. Ennyi.
De a munkajogászod minden bizonnyal felvilágosít az aktuális, ide vonatkozó rendeletekről.
válasza: válasza:"Előfordulhat, hogy a kismama olyan munkakörben dolgozik (pl. folyamatos stresszel járó ügyfélszolgálati munkakör), amelyben a munkafeltételek nem egyeztethetőek össze a várandós állapottal. Ilyen esetben a munkáltató köteles egy másik, állapotának megfelelő munkakört felajánlani a munkavállaló részére a munkakörhöz járó bérezéssel együtt – amely nem lehet alacsonyabb a kismama „eredeti” munkakörével járó alapbérénél. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkáltató köteles felmenteni a kismamát a munkavégzés alól: ezalatt a munkavállalónak munkavégzés hiányában is jár a munkakörének megfelelő alapbér."
Mégegyszer tehát:
"ezalatt a munkavállalónak munkavégzés hiányában is jár a munkakörének megfelelő alapbér"
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!