Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mint leendő munkaadó, érdemes...

Mint leendő munkaadó, érdemes nőket foglalkoztatnom figyelembe véve, hogy elmehetnek szülni?

Figyelt kérdés

Mint leendő munkaadó szeretnék innen is tájékozódni, hogy mik a következményei annak, ha a női alkalmazottam elmegy szülni. Olvastam cikkeket, most inkább személyes, gyakorlati példák érdekelnének elsősorban munkaadóktól.

Érdemes terhességi tesztet kérni, elbocsátani, ha esetleg tudomásomra jut a terhesség?

A munka ugyan otthonról is elvégezhető (média), de ha úgy dönt később, hogy mégsem csinálja, akkor feltételezem, az nekem továbbra is súlyos anyagi vesztesépg (60%-a a normál fizetésének), és fel kell vennem helyette mást. Ezt más cégek hogyan csinálják? Bevállalják az anyagi veszteséget?



2021. márc. 10. 16:26
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... ❯❯
 1/115 anonim ***** válasza:
94%

Mi lett volna, ha anyád főnöke ugyanígy gondolkodik, mikor ő téged tervez?


Egy terhes munkavállalót nem rúghatsz ki, viszont amennyiben elmegy 9-es kóddal táppénzre, nem neked kell majd fizetned, ahogy a gyerek után járó ellátásokat sem.


Valamennyi szabi gyűlik fel neki, azt kell majd kiadnod és kész.


De nem is értem, hogy gondolsz ilyen hülyeségeket, hogy terhességi tesztet kérsz, hát meghalok...

2021. márc. 10. 16:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/115 anonim ***** válasza:
98%
Ha kirúgsz valakit azért mert terhes.... Jajj egek úgy seggbe fognak rúgni, hogy belerokkansz.
2021. márc. 10. 16:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/115 anonim ***** válasza:
64%
Határozott idejű szerződéssel kell őket foglalkoztatni(3 hónap), aztán azzal elég rugalmasan el tudod őket küldeni.
2021. márc. 10. 16:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/115 A kérdező kommentje:

1: kicsit el vagy tájolva. A nők szépek, a nők jók, a nőket szeretjük. De amíg a helyzet az, hogy fizetnem kell valakinek pénzt úgy, hogy közben nem termel cserébe semmit, tehát fel kell vennem helyette valaki mást is ugyanazért a pénzért, addig ez egy nem fair üzlet, és pont nem érdekel, hogy szerinted mennyire erkölcsös.

Azt elárulhatnád, hogy a fizetését kinek kell akkor biztosítania, ha nem a munkáltatónak, mert mindenhol azt olvasom, hogy a cégnek.

Az meg külön vicc kategória, hogy 3 év pihi után még a fizetett szabadságát is kiveheti.

De mondom, alátámaszthatod tényekkel, hogy miben vvagyok hülye.

2021. márc. 10. 16:45
 5/115 A kérdező kommentje:
3: ez lehet egy járható út, igen.
2021. márc. 10. 16:46
 6/115 anonim ***** válasza:
90%

"Azt elárulhatnád, hogy a fizetését kinek kell akkor biztosítania, ha nem a munkáltatónak, mert mindenhol azt olvasom, hogy a cégnek."


Ha egy nő szül, akkor CSED-et, GYED-et kap, nem fizetést. Tényleg ennyire tájékozatlan vagy? Hogy akarsz sikeres vállalkozást, ha a gyakorin szerzel információt? Egyébként meg alkalmazz férfiakat, és problem solved.

2021. márc. 10. 16:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/115 anonim ***** válasza:
90%
Kérjél tesztet, meg rúgd ki. Feltéve hogy akarsz 30 millás bírságot fizetni.
2021. márc. 10. 16:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/115 anonim ***** válasza:
91%
6: akkor meg diszkriminációért lehet megbaxni.
2021. márc. 10. 16:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/115 A kérdező kommentje:
6: ritka hülye vagy sajnos. A fizetése 60% ugyanúgy jár, a 28.000 Ft-os GYES-ből szerinte ki élne meg? (1 gyerekre)
2021. márc. 10. 16:57
 10/115 A kérdező kommentje:
8: azt hogy bizonyítja, hogy nem alkalmasság szerint veszek fel alkalmazottat?
2021. márc. 10. 16:58
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... ❯❯

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!