Mint leendő munkaadó, érdemes nőket foglalkoztatnom figyelembe véve, hogy elmehetnek szülni?
Mint leendő munkaadó szeretnék innen is tájékozódni, hogy mik a következményei annak, ha a női alkalmazottam elmegy szülni. Olvastam cikkeket, most inkább személyes, gyakorlati példák érdekelnének elsősorban munkaadóktól.
Érdemes terhességi tesztet kérni, elbocsátani, ha esetleg tudomásomra jut a terhesség?
A munka ugyan otthonról is elvégezhető (média), de ha úgy dönt később, hogy mégsem csinálja, akkor feltételezem, az nekem továbbra is súlyos anyagi vesztesépg (60%-a a normál fizetésének), és fel kell vennem helyette mást. Ezt más cégek hogyan csinálják? Bevállalják az anyagi veszteséget?
válasza:Én vegyipari cégnél dolgozom, ha egy laboros csajrol kiderül, hogy állapotos, táppénzre küldik, vagy atteszik irodába. De amit írtál, nincs az a cég, aki ezt betartaná.
Különben is, mi a fenét gyártotok ti, hogy várandós nem dolgozhat?
61: leírtam, hogy mit, csak te is fogyatékos vagy, hogy végigolvass bármit is, mielőtt okos vagy.
Érdekes, hogy mennyire megszűntek amúgy a nagyokos kommentek, mióta bemásoltam ez a kis idézetet :D.
válasza: válasza: válasza:Te nyomoronc, ha lenne némi sütnivalód, akkor láthattad volna, hogy ironizáltam. 😑
Mellesleg 2 órája linkeltél egy fasz*ságot, amire vered a melled, hogy nem válaszol senki 😅
Pedig erre is megírtuk, hogy nem ez gyakorlat.
Szánalmas vagy
😁😁😁😁😁😁😁
Erre várom tehát az érveket:
"Előfordulhat, hogy a kismama olyan munkakörben dolgozik (pl. folyamatos stresszel járó ügyfélszolgálati munkakör), amelyben a munkafeltételek nem egyeztethetőek össze a várandós állapottal. Ilyen esetben a munkáltató köteles egy másik, állapotának megfelelő munkakört felajánlani a munkavállaló részére a munkakörhöz járó bérezéssel együtt – amely nem lehet alacsonyabb a kismama „eredeti” munkakörével járó alapbérénél. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkáltató köteles felmenteni a kismamát a munkavégzés alól: ezalatt a munkavállalónak munkavégzés hiányában is jár a munkakörének megfelelő alapbér."
Mégegyszer tehát:
"ezalatt a munkavállalónak munkavégzés hiányában is jár a munkakörének megfelelő alapbér"
válasza: válasza:67: a "valósággal" szerinted miért foglalkozzak, ha a törvény betűje ez?
Szerinted azzal, hogy mi a gyakorlat majd ráépítek egy céget magabiztosan?
Mi van, ha úgy dönt a kisasszony, hogy ő holnaptól nem dolgozik? Hm?
Tényleg várnám a nagyokos megfejtést, de látom beakadt a lemez, hogy "eznemígyvan", mint a dedóban, vagy inkábbb az elmeosztályon.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!