Mint leendő munkaadó, érdemes nőket foglalkoztatnom figyelembe véve, hogy elmehetnek szülni?

27

És akkor a helyi nőegylet odavonul és véres tamponokkal dobálja, mert mi az hogy kirúgják a nőtársukat csak mert szülni volt. Meg ha véglegesített szerződése van akkor nem sok kiskapu van a kirakására, ha csak a nő nem akar magától elmenni.

mint leendő munkaadó szerintem te csak egy kis csicskás munkás lehetsz vagy valami mert aki egyéni vállalkozó illetve cége van az tisztában van a jog szabályokkal miszerint te nem rughatsz ki terhes nőt nem kérhetsz tőle terhességi tesztet és ha egy ember neked a csőd akkor az a vállalkozás maga a csőd és nem a terhes nő hibája hanem a tied! ":D

nagyon gáz vagy

Amikor édesanyám a kisöcsém megszületése után 3 évvel visszament dolgozni, először átrakták egy olyan részlegre, ahol sokkal kevesebb volt a munka, mint az előző munkakörében. Pár hónap múlva pedig kirúgták a megrendelési állomány szűkösségére való hivatkozással... A munkaügyi pert 3,5 millió Forinttal nyerte meg.

Szóval nem, nem lehet kirúgni egy kismamát különféle kiskapukra való hivatkozással. A törvény a munkavállalókat védi, nem a munkaadókat.

A mai világban egyébként mindegy, hogy férfit veszel fel, vagy nőt, mindkét oldalon hatalmas a fluktuáció - különösen a fiatal korosztályban. Amennyire én látom, az igazán jó munkaerőt nemtől függetlenül pénzzel tudod bevonzani. Mert mogyoróért csak majmokat kapsz.

38 alapból milyen cég az ami tönkremegy egy alkalmazott miatt? ezt kellene meg érteni mert a kérdező konkrétan tönkremenne egy ilyen kiadástól amit amúgy is az állam fizet...

munkaadónak semmi kára nem származik belőle ha valaki nagyon jó munkaerő és potolhatatlan az úgy sem fog gyereket szülni arra az időszakra... aki meg jól dolgozó de potolható azt meg lehet potolni...