Komolyan mi a baj a kisgyerekes munkavállalókkal?

#39 pedig nem rúghatják ki azért mert a beteg gyermekével otthon kellett maradnia. Egyébként nem tudom mit sajnáljátok tőle. A fizetése felét kapja meg kb, és a munkáltató annak is csak a harmadát fizeti, a többit az állam...

Ha nem élet-halál kérdése, hogy dolgozok-e vagy sem, biztos nem hívnék bébiszittert a gyerekhez.

Nekem ez teljesen új, hogy megkeseredett gyermektelenek így rátámadnak egy anyukára...

41

Miért ne rúghatnák ki? Kirúgják, kifizetik a kielégítését amennyiben megvan az éve és csókolom.

Hol éltek ti? Szültök egy gyereket aztán akkor titeket nem rúghatnak ki? Ha bezár a gyár majd te akkor is visszajársz 8ra? xd

#41 Nem vagyunk keserűek. Csupán nem szeretjük, ha valaki olyan helyett kell elvégezni a munkát, aki folyton a gyereket használja indoknak, hogy lógjon a munkából.

A gyerekvállalás egy komoly döntés, amikor nagyon sok dolgot át kell gondolni. Azt is, hogy mi van, ha beteg a gyerek, mi van, ha az egyik szülő kiesik a munkából, stb. És bizony van olyan, hogy ki kell mondania a párnak, hogy (egyelőre) nem tud gyereket vállalni. NEM KÖTELEZŐ a gyerekvállalás! De sajnos ezt nagyon sokat nem fogják fel és a semmire vállalnak gyereket, aztán meg sírnak, mikor rájönnek, hogy nem is olyan könnyű.

Falnak tudnék menni, mikor (elvileg felnőtt és gondolkodó emberek) képesek két minimálbérre lefialni 3 porontyot...

#45:

Teljesen mindegy milyen indokból, de ha valaki többet van távol, mint amennyit munkában, akkor bizony elküldheti a munkáltató.

NEM az az indok, hogy otthon "kell" lennie a beteg gyerekével!

Az az indok, hogy sokat van távol, így nem hasznos munkaerő, ennek ténye rontja a munkatársak közti munkamorált (hogy valaki ugyanannyit keresett, mint ők, csak 30%-os jelenléttel), és a többi általános indok!

Akkor is, ha ez a hiányzás amiatt van, mert az illető munkaidőben jár prostizni, akkor is ha a beteg gyerekkel van otthon, akkor is ha valamilyen a cég számára nem releváns tanfolyamra jár, akkor is ha ő maga betegeskedő, akkor is ha a szüleit ápolgatja, stb.

De nem kap ugyan annyit, mint a munkatársai... Látom hiába mondom nem vagytok hajlandóak utána járni. Mivel teljesen egyértelmű lenne, hogy a gyerek miatt rúgták ki mindegy lenne, hogy mit írnak a papírra. Anyuka nem írja alá a felmondást és intézhetik a bíróságon, ahol akármennyire is fáj nektek az anyuka nyerne.

Lehet lepontozni!

47

Hogyne persze. Többen nincs bent, mint amennyit bent van, de kirúgni sem lehet.

Nem tudom sokan a gyerekre miért úgy tekintetek mint valamiféle ultira