Szerintetek praktikus lenne bevezetni olyan törvényt, hogy ha az embert próbaidő alatt küldik el, akkor is meg kelljen indokolni az elbocsátást?
Az megmaradna, hogy ezen periódus alatt egyik napról a másikra elküldhető.
De viszont meg kellene indokolni, hogy miért küldik el. És amennyiben valótlannak bizonyul az indok, ugyanúgy támadható lenne, mintha túl a próbaidőn küldenék el. És a munkáltató ebben az esetben is kártérítésre lenne kötelezhető.
Mert úgy pár napja is olvastam itt olyan esetet, hogy valakit a főnöke kerekperec azért rúgott ki a próbaidő végén, mert hogy nem haverkodik a kollégákkal.
Meg ott vannak ugye a munkáltatók, akik bizonyos postokon tudatosan cserélgetik havonta vagy kéthavonta (a lényeg, hogy pont a próbaidő lejárta előtt) a dolgozókat.
Ha bevezetnének egy ilyen törvényt, akkor csak csökkenne az ilyen notóriusan csaló és visszaélő munkáltatók száma, nem?
válasza:#72: Nem válaszoltál. Leírtam párszor, a cég csak rosszul járhat, arra nem adtál magyarázatot, hogyan lenne igazságos a céggel szemben a rendszer.
#71
81: De adtam. Hogy ez a válasz neked nem tetszett, az már egész más tészta.
De a vita érdemi továbbviteléhez tudnom kellene, hogy a normál felmondásos rendszer működését is igazságtalannak tartod-e.
válasza: válasza:83: most már addig lökdösi az értelmetlen visszakérdezéseket, hogy meglegyen a 100 komment...
Ne legyen igazam! :-D
válasza:#84: Igen, amikor tátott szájjal beszaladt a f/szerdőbe, de még annyi büszkeség sincs benne, hogy csendben elkullogjon :D
#88: Az alapítványi iskolás és rébuszos trollok ünnepélyesen megkoszorúzzák a kérdést, te pedig kapsz egy oklevelet.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!