fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Szerintetek praktikus lenne...

Szerintetek praktikus lenne bevezetni olyan törvényt, hogy ha az embert próbaidő alatt küldik el, akkor is meg kelljen indokolni az elbocsátást?

Figyelt kérdés

Az megmaradna, hogy ezen periódus alatt egyik napról a másikra elküldhető.

De viszont meg kellene indokolni, hogy miért küldik el. És amennyiben valótlannak bizonyul az indok, ugyanúgy támadható lenne, mintha túl a próbaidőn küldenék el. És a munkáltató ebben az esetben is kártérítésre lenne kötelezhető.

Mert úgy pár napja is olvastam itt olyan esetet, hogy valakit a főnöke kerekperec azért rúgott ki a próbaidő végén, mert hogy nem haverkodik a kollégákkal.

Meg ott vannak ugye a munkáltatók, akik bizonyos postokon tudatosan cserélgetik havonta vagy kéthavonta (a lényeg, hogy pont a próbaidő lejárta előtt) a dolgozókat.

Ha bevezetnének egy ilyen törvényt, akkor csak csökkenne az ilyen notóriusan csaló és visszaélő munkáltatók száma, nem?



#munkáltató #próbaidő #indok
2022. szept. 9. 07:08
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ❯ ❯❯
 1/91 anonim ***** válasza:
67%
Természetesen, de ugye akkor ez a munkavállalóra is érvényes lesz. Ő hogyan térít?
2022. szept. 9. 09:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/91 A kérdező kommentje:
1: Hogy lenne érvényes és mit kellene térítenie? Felmond, mert nem tetszik neki a hely, és ennyi.
2022. szept. 9. 10:02
 3/91 Katona Dius ***** válasza:
75%

Szerintem ugy lenne korrekt,ha mindkét félre igaz lenne. Ez ugye azt jelenti,hogy eltörlésre kerül.

Mert ugye van olyan m.vállalo is,aki elmegy goldoz i valhova, utána felmond h paja tovább a segélyt.

2022. szept. 9. 10:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/91 A kérdező kommentje:
3: Azt valóban vissza kellene vezetni, hogy ha a dolgozó mond fel (akár próbaidő alatt, akár utána) akkor nem jár segély. Fullon érthetetlen számomra, hogy miért változtatták ezt meg úgy 10 évvel ezelőtt.
2022. szept. 9. 10:24
 5/91 anonim ***** válasza:
81%

#2: Igen, a munkáltató meg felmond, mert nem tetszik neki a munkavállaló, és ennyi


#1

2022. szept. 9. 10:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/91 anonim ***** válasza:
83%

2: ugyanezt csinálj a munkáltató is.

HOl a probléma?


Ezért van a próbaidő.

2022. szept. 9. 10:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/91 A kérdező kommentje:
6: Írom fent, hogy mi a gond, illetve, hogy mikor van gond. Amikor azért rúgják ki, mert nem haverkodik, nem megy el a csapatépítőre, céges partira, meg ilyesmi. És az vakahol logikus, hogy indokolják meg, hogy mi volt a gond a dolgozóval.
2022. szept. 9. 10:53
 8/91 anonim ***** válasza:
73%

#7: Csak az a baj, nem érted meg az egészet. Ennyi erővel ki lehetne rúgni azért, mert túl haverkodó, túl laza, túl szigorú, túl fiatal, túl idős, túl férfi, túl nő, túl fehér, túl nem fehér... Érted merre megy a dolog.

Értjük, szociális skillekkel gond van, kirúgtak, de nem lehet törvénykezni egy emberre

2022. szept. 9. 11:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/91 A kérdező kommentje:
8: Te nem érted. Egyben az is be lenne vezetve, hogy csak reális, szükség esetén bizonyítható indokokkal legyen elbocsátható. (Pl.: Lassan dolgozik, emiatt akadozni kezdett a termelés. Magas összegű kárt okozott. Folyton elkésik. Ésatöbbi.)
2022. szept. 9. 11:14
 10/91 anonim ***** válasza:
81%
9: fájdalmasan nem érted a próbaidő lényegét.....
2022. szept. 9. 11:26
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ❯ ❯❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!