Szerintetek praktikus lenne bevezetni olyan törvényt, hogy ha az embert próbaidő alatt küldik el, akkor is meg kelljen indokolni az elbocsátást?

26: Írom fent, hogy pár napja itt mesélte valaki kérdésben, hogy a főnöke azért rúgta ki, mert hogy nem jó csapatjátéjos (nem haverkodik és trécsel a kollégákkal, meg nem ment el a csapatépítőre). A munkájával nincs semmi gond, de ott viszont nagyon fontos a csapatszellem, a családias légkör. Meg hogy azt javasolta, hogy menjen el pszichiáterhez, és akkor a következő munkahelyére talán megtanul csapatjátékosként viselkedni.

Ez így szerinted normális és igazságos dolog?

És amúgy velem is megesett már, hogy próbaidő végén olyan dolgokra hivatkozva küldtek el, amiknek a 70-80%-a hazugság volt. Egyszerűen csak meg akartak válni tőlem a próbaidő végén, majd felvenni a következő balekot. Azon a helyen ugyanis tudatos cserélgetés volt, azon a poszton szinte havonta variálódtak az emberek. Az online dolgozói felületen jól látható volt, ugyanis egész a hely nyitásáig vissza lehetett nézni a heti beosztásokat.

De most tényleg ne akarjuk már úgy beállítani, hogy a világon csak korrekt főnökök léteznek, akik kizárólag akkor küldenek el valakit, ha az tényleg rászolgált. Ez óvodásokat megszégyenítő naívság.