Ha a munkáltató megszegi a munkaszerződést akkor az egész érvénytelenné válik? Pontosabban nem tartja be az adott pontjait.

Egyrész a bérfizetés módját ami a szerződés szerint havi egyösszegben egy alkalommal, a gyakorlatban felét átutalja felét papírozatlanul borítékba zsebbe.

Másrészt azt írja már a második pontban, hogy munkavégzés helye székhely, utánna változó. A munkáltató székhelye BAZ megyében van, én meg mindíg ugyanazon a helyen végzek munkát Budapesten.

Heti 40 órát ír munkaidőnek, havi 168 órában miközben heti 72 órát melózok, túlórát nem számolja el, hanem sima alapbérrel fizeti.

Nincs felmondási idő, ez friss történet második hónapom csak, de ugye pont ez az, hogy hogyan ügyeljek rá, hogy ki legyek fizetve?

Máris egyhavi pótlékkal tartozik, ráadásul 10.-én van fizetés csak, addig már beledolgozok napokat a következő hónapba, amiből szerződés szerint ugye nem bizonyítható csak a heti 40 óra.

A túlórákat ha egyáltalán nem fizeti ki akkor hogyan bizonyítsam?

Van egy semmitérő jelenléti ív amiből akármikor olyat írok amilyet akarok, mert nincs ellenjegyezve elismerve aláírva lepecsételve stb.

Amennyiben videós bejelentkezéseket készítek, dátumal a mukaheléyemen miközben dolgozok az pótolhatja a hiteles jelenléti ívet a túlórákról? Mivel még csak 24.-e van így 10.-ig azéárt jópár napot kellene még jönnöm.

Megoldás lenne ilyen módszer?

Vagy nem tekintik hitelesnek, ha bíróságra kerülne a dolog?