Bejelentett a munkáltató, de még nem írtunk munkaszerződést?!

Attol, hogy meg nincs szerzodesed alairva, mar el a munkaviszonyod, azt fel kell bontani.

Szepen megirod, hogy probaido alatt aznapi hataridovel felmondasz, igy a jogszeru.

Megsertodni megsertodhetnek, nem is etikus, de jogszeru a lepes.

Hogy élne már a munkaviszony, ha nincs szerződés?

Kérdező, hívd fel őket, és mondd meg nekik, hogy van más hely, ne várjanak dolgozni. Részedről ezzel le is lesz rendezve a dolog.

Ha lenne szerzodesed akkor se nagyon lenne mas a helyzet, szolsz nekik (ha korrekt ember vagy) hogy bocs megse erdekel.

Legkozelebb meg kezdjed a szerzodeskotessel.

5., szobeli szerzodes is lehet, azt is ismeri am a torveny…

Volt olyan, hogy az alattam dolgozo 25 emberbol az egyik felmondott 2 ev utan, akkor vettuk eszre, hogy hoppa, sose irtuk ala, csak atkuldtuk emailben.

De bejelentve be volt a teljes netto 400-as fizetesere, utalva kapta a penzt, nem volt ra szukseg.

Utolso nap alairtuk a szerzodeset meg a megszunteteset is, ennyi.

Nyilvan ezt azert kifejezetten nem javasolnam senkinek, visszaelhetnek vele, a tuti az, ami ala van irva, de ez nem feltetele a jogviszonynak.

"Hogy élne már a munkaviszony, ha nincs szerződés?"

Jogilag él. Lehet, hogy ez Neked új, de mi, akik ebben dolgozunk, ezt tudjuk évtizedek óta.

"Még nem dolgoztam," Ha már kellett volna kezdened, akkor a munkaviszonyodat írásban fel kell mondanod (jogilag). Az más dolog, hogy ki hogyan csinálja a gyakorlatban (szabálytalanul).

Csak jelzem: Próbaidő kizárólag akkor létezik, ha a felek abban megállapodtak (tehát azt egy írott szerződésnek is tartalmaznia kell). Ha nem állapodtak meg abban (mivel ez nem kötelező dolog), akkor nincs próbaidő.

Munkáltatója válogatja, hogy hogyan áll az ilyen helyzethez. A szóban kötött megállapodás részleteit nehéz bizonyítani. "Csak" ennyi a különbség az írott szerződés és a szóban kötött megállapodás között.

Továbbá: A megállapodás írásba foglalását a törvény a munkáltatónak írta elő. Annak hiánya esetén a dolgozó a MUNKÁBA ÁLLÁSÁT! követő 30 napon belül erre hivatkozva a munkaviszonyát mindenféle következmények nélkül megszüntetheti.

Mivel még nem álltál munkába, én velük beszélném ezt meg, nem mással... :)