A munkáltatónk olyan szerződést kreált, amiben elrejtette, hogy a Magyar piros betűs ünnepeket nem kell neki kifizetni. Tehet ilyet?

"Megteheti", ha nem ismeri a törvényeket.

Ettől még a szerződésnek az erre vonatkozó pontja hatálytalan, mivel törvényt sért. Magyarul, ha nem fizeti az ünnepnapokat, ahogy a törvény előírja, akkor tartozik a dolgozójának. Egy munkaügyi ellenőrzés majd észre téríti, hiába írta bele a szerződésbe.

Azt vegyük tudomásul, hogy amit a törvény ír, az a szentírás. Ha attól el lehet térni a két fél megállapodása alapján, akkor erre külön kitér a törvény. Ha kimondottan tilt valamit ("ettől eltérni nem lehet"), akkor az hatálytalan még akkor is, ha beleírták a szerződésbe és mindkét fél aláírta.

A lényeg: KELL NEKI FIZETNIE az ünnepeket is, hiába írta bele.

Fix bérezés esetén nem szokás külön kiemelni az ünnepnapra járó bért, de az attól még fizetve van.

Mielőtt meglincselné valaki a munkáltatót, nem ártana néhány részletet tudni. Többek között: hol van a munkavégzés helye, milyen illetékességű a munkáltató, mi is pontosan az az elrejtett rész és a környezete.

Azért elég árulkodó a kérdésben, hogy "a Magyar piros betűs ünnepeket"

"Mielőtt meglincselné valaki a munkáltatót, nem ártana néhány részletet tudni. Többek között: hol van a munkavégzés helye, milyen illetékességű a munkáltató, mi is pontosan az az elrejtett rész és a környezete.

Azért elég árulkodó a kérdésben, hogy "a Magyar piros betűs ünnepeket""

Gondolom, hogy Magyarországról beszélünk, ezért a magyar törvények vonatkoznak rá, magyar honlapon tették fel a kérdést, és feltételezem, hogy ha mégsem hazánkról beszélünk, akkor csak van annyi esze a kérdezőnek, hogy ezt külön jelzi számunkra. Arról már nem is beszélve, hogy a magyar ünnepeket nem tartják számon külföldön munkajogi szempontból, mint ahogy a külföldi piros betűs ünnepeket sem hazánkban. :)

9/9 anonim ma 04:41:

Ne gondold. Nem egyszer futottam bele olyan kérdésbe, ahol oldalakon keresztül válaszoltak a kérdezőnek, aki csak hajtotta, hogy de nem így, hanem úgy, de ez így van, nem úgy ahogy mondjátok, mire végre egy konkrét kérdésre kinyögte, hogy ja, ő határon túli és ott is él.

Simán előfordulhat, hogy valaki nem magyar cég alkalmazásában van és csak kiküldetésben van MO-n, vagy magyar cég alkalmazásában van, de külföldön dolgozik.