Ebben az esetben mi a helyzet?

A két fél közül bármelyik mond fel a másiknak, mindkettőre érvényes a 90 napos felmondási idő, hiszen azt tartalmazza az írott megállapodás (munkaszerződés).

A felmondási időtől eltérni csak akkor tudnak, ha közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt. Olyan nincs, hogy felmondok közös megegyezéssel.

A felmondás és a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés két különböző jogi fogalom, teljesen más szabályok vonatkoznak rájuk.

Tehát ha a munkáltató felmond Neked, Te azt átveszed, az átvételt követő napon elindul a 90 nap felmondási idő. Munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkavégzés alól felmenteni Téged úgy, hogy bért kell fizetnie rá. Tehát 45 napra felment a munkavégzés alól, és kapod a fizetésed is.

A 45 nap időpontját a munkavállaló határozza meg, nem a munkáltató! Maximum 2 részletre oszthatod fel, jobban elaprózni nem engedi a törvény.

Ez azt a célt szolgálja, hogy az alatt is könnyebben tudsz másik munkahelyet keresni.

A felmondási időt semmi nem hosszabbítja meg, a meghatározott 90 nap elteltével letelik, és annak utolsó napjával megszűnik a munkaviszonyod. Ha ez vasárnapra esik, vagy május 01-jére, az lényegtelen, mert akkor aznap szűnik meg.

A felmondási időt naptári napban számoljuk, nem munkanapban!