Miért nem elég sok embernek kezdőként a minimálbér?

Egyrészt gáz, hogy így el vagy telve magaddal csak azért, mert nem feketén túlóráztatod a munkásokat. Csak szólok, hogy ez nem valami hatalmas nemes cselekedet, hanem az abszolút minimum, amit egy munkaadótól el lehet várni.

Másrészt KÖTELEZŐ heti két pihenőnapot kiadni. Aki szombaton dolgozik, az helyette valamelyik hétköznapon kap pihenőnapot. Nem vagy nagy szám attól, hogy nálad mindig hétvégére esnek a pihenőnapok. A legtöbb irodai meló is így működik, sőt, még egyes raktárak, boltok és sok másféle munkahely is zárva van szombat-vasárnap. A legtöbb ember inkább az élhető fizetést választja, mint az állandó hétvégi pihenőnapokat.

Még egy kérdésem lenne: azt mondod könnyű multihoz beülni alkalmazottként, amit adatrögzítésnek tartasz.

Ezért egy 0 km-es kezdő kap br. 400 ezrer, én meg 1.5-2 évvel nettóban kapok ennyit.

Ha egy multi "adatrögzítői" munka ennyit ér, hogy egy 0 km.-eset felvesznek br. 400-ért, mennyit ér szerinted a te kezdő alkalmazottaid munkája?

Tényleg harmad annyit érnek ők mint aki "zöldfülű adatrögzítő"-véleményed szerint egy multinál, és csak excelben kattingat?

2-3 év gyakorlatra adsz 350-450-et nettóban?

Ha fiatal lennél hova mennél, a multihoz a könnyű alkalmazotti létbe, vagy hozzád szintén alkalmazottként 110-ért?

"1 év után 10% béremelést adok automatikusan"

Hát ez rendkívül nagylelkű tőled, a mindenkori minimálbérre 10%, azért az magas.

Ha a határ a csillagos ég, akkor nyugodtan adhatsz emberi fizetést kezdésnek is.

Gondolom ez a csillagos ég sem sem nem túl csillagos, sem nem túl ég.

A beosztottaid hány%-a éri el a 200 nettót? Hány %-a a 300 nettót? És a 400-at?