Miért nem elég sok embernek kezdőként a minimálbér?

"Ahhoz, hogy fejlesszem a céget és előrébb lépjünk ami mindenkinek jó ahhoz kell több munkaerő!"

Kereslet-kínálat. Ha kell, akkor fizesd meg őket, fizess annyit amennyiért elvállalják. Ha nem tudod megfizetni, úgy hogy hasznot is termeljen a cég, akkor a cégedben nincs is bővülési potenciál és nincs is szükséged új emberre.

A kérdés mennyire hajtod szét az embereket a minimálbérért.

Ha laza a munka, több munkáért adj több pénzt. Akkor nem kell felvenned munkásokat csak a jelenlegi embereidnek kicsit többet vagy hatékonyabban dolgozni.

"8-10 órába dolgoznak és csak hétköznap , hétvégén pihenünk. Ebéd időt se dolgoztatom le. Nincsenek széthajtva egyáltalán!"

Nehogy már attól hidd magad jó munkaadónak, hogy nem dolgoztatod le az ebédszünetet, és biztosítod az a heti két pihenőnapot, amit TÖRVÉNY ír elő...

"Szombaton is dolgoztathatnám őket! De nem teszem mert a hétvége a pihenésé."

Ezek szerint te még a munka törvénykönyvének a tartalmával sem vagy tisztában. Azért elég meredek így alkalmazottakat foglalkoztatni.