Szülés előtti táppénz esetén otthon kell lenni?

49: Abban igazad van, hogy kölcsönösen korrektnek kellene lenni munkaadói és munkavállalói részről is. Az én esetem (lapítottam a terhességgel) azért is cifra, mert a csoportvezetőmnek - aki a ténylegesen a munkát szervezi - jóval hamarabb elmondtam, csak kértem a diszkrécióját, úgyhogy elég hülye helyzetbe hoztam. Ami azt illeti, nála nyílt lapokkal játszottam. Tudta, hogy esküvő után már próbálkozunk, az egyik vetélésemről is tudott, nem lepte meg a terhesség sem. Szurkolt, hogy ez megmaradjon, tisztában volt vele, hogy magas kockázatúnak minősítették a terhességem, ezért gyakrabban járok orvoshoz. Megbeszéltünk egy ütemtervet, ő levett a kismamák számára veszélyes munkafolyamatokról. Eddig a részig szerintem mindkét fél viszonya korrekt lenne. A munkáltatói jogkört viszont az igazgató gyakorolja. Valamilyen szinten őt is meg lehet érteni, mert anyagilag (is) pengeélen táncol a munkahely, állandó a spórolás, de ettől még nem értek egyet a megkülönböztetéssel. Részemről a 38. hétig dolgoztam, olyankor már nem ők fizetik a tp. harmadát, a munkámat átadtam másnak, nagy veszteséget szerintem nem okoztam a lapításommal. Nálunk a HR-nek (mármint annak a szerencsétlennek, akire a személyzeti ügyeket rálőcsölték) eszébe nem jutna ok nélkül valakit tp-re küldeni. A két gyerek közötti tp. meg olyan szinten lehet nálunk általános, hogy a közvetlen főnököm tőlem hallott róla először és teljesen ledöbbent, hogy lehetne ilyet (látszik, hogy részben német kultúrkörben szocializálódott :)).

Dehogy perelhettél volna!Ez nem rágalmazás.Semmit nem mond,csak kér egy ellenőrzést,amit kifizet.Honnan vesztek ekkora marhaságot Ez olyan, mintha amikor a rendőr megszondáztat,de te nem ittál, akkor bepereled,mert megrágalmazott.Téged nem rágalmaz meg senki,van egy gyanúja,kivizsgáltatja.De mégegyszer mondom,nem csak a munkáltató kérhet ilyet.Van szúrópróba,és ellenőrzik az orvosokat is.