Mit kezdjek a munkáltatóval?
Adott egy hely, ahol dolgozom már elég régóta. A szerződésemre elég sokat kellett várjak,-amikor egyik alkalommal kihívott a munkából és csak gyors alá is írtam.
A probléma ott kezdődik, hogy időközben kiderült kismama vagyok és táppénzre kell menjek veszélyeztetettség miatt,ami meg is történt. Ennek több oka van,egyéb betegségek és hormon hiány.
A munkáltatóm tudott az állapotosságomról, -ezért is állapodtunk meg abban mielőtt táppénzre megyek, betanítok a helyemre valakit,-meg persze egy váltót,mert volt munkafelvétel nálunk. Ez meg is történt, aztán azt követően kipostázott egy azonnali hatályú felmondást miszerint próbaidőre hivatkozva bontja a szerződésem...
Átnéztem a szerződést, és tényleg sokkal későbbre dátumozott. Én majd 2 hónapot vártam erre az iratra,-indoklása az hogy problémái voltak a könyvelővel...
Azonban nekem vannak korábban irataim, amik igazolják az állításom hogy korábban is ott dolgoztam, mint kijárási papír,szállítólevelek,stb.
Megpróbáltam bemenni a NAV-hoz de elmondásuk szerint nem az ő hatáskörük az hogy gyakorlatilag feketén alkalmazott a tudtomon kívül, mert nem írtuk egyszerűsített jelenléti ívet és mindenképpen szükségem vannak a napokra mert így megfosztott a táppénztől, a GYED-től és semmi pénzt nem kapok szülésig... azt követően meg legfeljebb a GYES-t. Azért elég sok minden múlik a bevételen, megélhetés szempontjából és a baba érdekében is.
Kihez forduljak segítség képp,
hogy lehetne ezt elintézni?
Köszönöm a tanácsokat.





De figyelj már, 67-es, olvasd el, a kérdező azzal kezdte, hogy elég régóta dolgozott ezen a helyen, mire munkaszerződést kapott. Hát, bmeg, ki olyan hülye, hogy szerződés nélkül dolgozzon és még annak se nézzen utána, bejelentették-e vagy sem.
Nem kell észlénynek lenni ahhoz, hogy az ember tudja, ha nem kap szerződést, ott valami nem oké. A kérdező talán csak nem 18 éves tapasztalatlan pályakezdő, ha évek óta vár a gyerekre.
Te meg tökre lekicsinyled a saját felelősségét a dologban.










#70 de itt nem csak az átverésről van szó. A kérdező úgy járt be dolgozni, hogy nem volt szerződése.
És nem bizalom kérdése az, hogy aláírjuk a szerződést vagy sem.





"A munkáltató elvileg hosszú időre tervezett az alkalmazottal az elején, hogy a 30 évnyi munkaviszonya alatt mikor esik ki 6 hónapra, igazán lényegtelennek kellene lennie." - rohadt nagy tévedésben élsz, egyrészt honnan veszed, hogy 6 hónapról volna szó? Akár 3 év is lehet, aztán jöhet a következő gyerek megint 3 év, aztán még egy megint 3 év, most járunk 9 évnél és ugye senki nem tiltja meg, hogy akár negyediket is szüljön és így tovább.
Aztán ott tartunk, hogy lényegében semmit nem dolgozott, de a munkáltató egy csomó járulékot ki kell fizessen utána, ha meg visszajön, egyben ki kell adnia a szabadságait. Gondolj bele, felvesz a helyére mást, és mondjuk ő is bejátsza ugyanezt. Nem minden vállalkozás bírja ezt el.
Szóval én azt mondom, hogy van felelőssége a nőknek is, márcsak azért is, mert ha ezt így megcsinálják lazán, akkor nem kell annyira csodálkozni, ha nőként óvakodnak tőled a munkáltatók.





Nem, az nem hülye. Mikor én voltam így, a munkáltató majdnem sírt, hogy nincs embere, mert az utolsó lány szemét módon úgy mondott fel, hogy nem szólt előre, és mondta, hogy tudja hogy kellemetlen, de nem tud mitcsinálni, kell neki valaki a boltba, de csak rövid ideig lesz így, amíg meg tudja oldani a könyvelővel..aki szabadságon van(nyáron kezdtem), csak egy két hét és jön a szerződés. Tök hiteles volt(annak aki naiv).
A kérdező október óta dolgozott ott, az volt neki az "elég rég". Októbertól novemberig az egy, novembertől decemberig az kettő, decembertől januárig az három, januártól februárig.. Az kicsit több, mint 3 hónap és írta is, hogy "csak kicsit csúsztak" a szerződéssel, nem a kirúgása előtt kapta kézhez a papírt, tehát nem 3 hónapot húzott ott le szerződés nélkül, hanem csak pár hetet, ami a mostani helyzetben egyáltalán nem vészes, az ember örül, hogy dolgozhat, pláne szakácsként(bocs kérdező) határozatlan időre felvétellel..





Ja, hát a kérdező is nagyon korrekt, hogy odamegy egy munkahelyre dolgozni és 3 hónap múlva közli, hogy terhes. Még nem is dolgozott semmit, de a munkáltató fizessen utána táppénzt, járulékokat és tartsa fenn a helyét. Komplett ráfizetés.
Mondom ezt úgy, hogy én is nő vagyok és tudom, hogy nehéz, ha az ember gyerekre vágyik és közben munkahely is kell, mert átéltem. De erőt vettem magamon és igenis ledolgoztam egy évet gyermekvállalás előtt, ha problémáim lettek volna, akkor is ledolgozok minimum fél évet.
Nem mondom, hogy a főnök korrekt volt, de a kérdező sem. Többe került volna, mint amennyi hasznot termelt...





#75 van felmondási idő. Csak úgy a munkavállaló sem léphet le. Az más kérdés, hogy nem szeretik, ha egy ilyen ember továbbra is a cégnél dolgozik.
Ha úgy dolgozik, hogy nincs szerződése, benne van a pakliban, hogy nem is lesz. A mostani helyzetben is lehet aláírni szerződést. 1 perc alatt tálalsz a neten. Ha már van aláírt szerződés és a könyvelő pár hét késéssel jelenti le, na bumm. De akkor sem dolgozunk szerződés nélkül.
Ráadásul addig nem jelentünk be terhességet, amíg nincs szerződés. És a bejelentés is írásban, hogy legyen nyoma. Teljesen mindegy, hogy puszipajtás a főnök vagy sem. Először mindig saját magunkat biztosítjuk be.





Jó, akkor nézzük meg, mi a felelőssége a kérdezőnek itt:
- a szerződéskötés sosem egyoldalú dolog, ezért neki is ugyanúgy felelőssége átnézni, mit ír alá
- amíg vannak a kérdezőhöz hasonló emberek az országban, akik annyira ostobák, hogy vakon aláírnak bármit, addig meg eldolgozgatnak szürkén meg feketén munkaszerződés nélkül, addig lesznek is olyan cégek, akik ezzel visszaélnek. Amikor nem lesz ember az országban, aki ilyen méltánytalan és törvénysértő cselekedet mellett hajlandó dolgozni, akkor szűnik meg az ilyen mentalitás a munkáltatók részéről is.
Ugyanez igaz arra, amikor valaki szarért-fosért elmegy dolgozni. Addig lehet alacsonyan tartani a béreket, amíg van olyan hülye, aki annyiért is elvállalja. Ha mindenki megkövetelne egy tisztes bért, tisztes feltételekkel, akkor a cégek megadnák azt, hiszen nem tudnának mást tenni.
Örülnék, ha a kérdező is kicsit megemberelné magát és legközelebb szánna kemény 30-60 percet az életőből, hogy utánanézzen a jogainak, meg hogy be van-e jelentve, és akkor kicsit jobb hely lenne ez az ország is.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!