Miért ez az általános magyar megoldás, hogy "el kell onnan menni, ha nem tetszik"?
válasza:Ez nagyon ott van.
Nem megoldás az el lehet menni, abban az esetben, ha nincs hova, mert mindenütt ez van. Minden más ellenvetés abuzáció.
válasza:Az a baj hogy legtöbbször tényleg az illetőben van a hiba ha mindenütt mobbingba ütközik, csak nem veszi észre hogy mivel váltja ezt ki.
Egy visszahúzódó savanyú pofa, vagy más módon unszimpatikus viselkedésű ember pl mindenhalo ilyesmit fog tapasztalni és nagyon kevés helyen fogja jól érezni magát.
Nem mindegy hogyan áll az ember a többiekhez, milyen hiedelmekkel megy be egy új helyre.
És hát van egy olyan dolog hogy megerősítési torzítás ami nem egy gyenge jelenség.
válasza:A munkahely az, ahova az ember a megélhetését megy megkeresni, meg hogy ki tudja fizetni az adóját, meg sok esetben az albérletét. Nem sportcsapat vagy barátikör vagy egyéb közösség, ahova szabadidejénen jár, ezért nincs a mobbingnak lét jogosultsága, sőt, bírságolni kéne, mert mivel munkahely válság van, ezért a megélhetésével (és az életével) szórakoznak az ilyen mobberek.
A visszahúzódó savanyú pofa relatív fogalom. Ha jól végzi a munkáját és nem árt senkinek, akkor nincs jogosultság mobbolni.
Az irritáló viselkedésű, bomlasztó toxikus formát meg nem merik, mert egyrészt társadalmunk csak a nála gyengébbeket megìtékve meri bátran bántani, másrészt pedig sokan az ilyet bennfentesnek hiszik.
Ezutóbbit meg nem is kell mobbolni, mert az ilyen eltávolítására van törvényileg lehetőség.
válasza:Igen és törvényileg ki is lehet iktatni. Mondjuk az ilyeneket én sem sajnálom, ha álláskeresési problémákkal küszködnek, mert ők maguknak keresik a bajt.
Hát igen a toxikus főnök....Főleg hogy általában főnöktől lefelé megy a mobbingolás. Ezt legfeljebb törvényileg lehetne orvosolni.
válasza:A munkahely is ugyanolyan közösség mint bármelyik másik, és mivel konkrét célokat kell együtt elérni, még sokkal fontosabb hogy harmonikusan együtt tudjanak dolgozni. Baráti társaságok pont hogy nem számítanak annyira mert azok többnyire céltalan időtöltésre, szórakozásra valók. Ha ott nincs harmónia, akkor felbomlik és kész, nem élet-halál kérdés.
Gondold el hogy egy kórházban vagy tűzoltóságon van diszharmónia a csapatban! Konkrétan emberéletek is múlhatnak azon hogy egymásnak keresztbe tesznek a csapattagok!
A munkahelyi közösségek valahol a vadászó-gyűjtögető közösségekből alakultak ki. Aki bomlasztó volt vagy csak nem vett részt rendesen a közösségben, nem volt meg a megfelelő adok-kapok arány, azt kiközösítették, és kereshetett magának egyedül kaját, ami akkor nagy eséllyel pár héten belüli éhhalált vagy ragadozókajává válást jelentett.
Ezek a viselkedések évmilliók alatt alakultak ki az emberben, és nem fog egy párszáz év alatt megváltozni csak azért mert "fejlett" világban élünk meg mert te úgy gondolod hogy így vagy úgy "kéne" viselkednie az embereknek a munkahelyen.
És évmilliók alatt kialakultak mindenféle tesztek is arra hogy előre eldöntsük kiben bízzunk és kiben ne, hogy ne akkor derüljön ki amikor már késő és az emberke lelépett egy hétre való mamuthúsunkkal :)
A mobbing az nem más mint ennek a "közösségi immunrendszernek" a maradványa. Ha rendszeresen áldozata vagy, akkor valami olyan csinálsz amivel beindítod ezt a mechanizmust. Attól hogy betiltjuk a mobbingot, nem fog eltűnni, mert ösztönös. A házasságon kívüli szex is be volt tiltva sokáig, mégsem állította meg semmi. Az ösztönöket nem lehet betiltani.
Ha betiltod, majd titokban fog folytatódni.
Többet érnél azzal ha magadon változtatnál, a céljaidon, hozzáállásodon, szociális képességeiden, érzelmi intelligenciádon stb. Ezek szerencsére tanulhatók.
Vannak emberek akik bárhova mennek, mindenki kedveli őket, és vannak akiket meg mindenhonnan kiutálnak. Szerinted tényleg a közösség hibája?
válasza: válasza:#138: szerintem neked van szükséged szakemberre. Lehülyézed a másikat mindenféle észérv nélkül.
MI szerint:
"Evolúciós magyarázatok:
1. Csoportdinamika és túlélés: Az ősemberek kis, szorosan együttműködő csoportokban éltek, ahol minden tag hozzájárulása létfontosságú volt. Azok, akik önzőek, bomlasztóak, vagy nem voltak megbízhatóak, csökkenthették a csoport esélyét a túlélésre. Az ilyen egyedeket felismerve a csoport védelmi mechanizmusként kizárhatta őket.
2. Normakövetés és kohézió: A csoportkohézió fenntartásához szükség volt a közös normák betartatására. Ha valaki szembement ezekkel a normákkal (pl. nem osztozott az erőforrásokon vagy kihasználta a többieket), a csoport ösztönösen felléphetett ellene. Ez lehetett mobbing formájában is, amely a közösség normáinak betartását erősítette.
3. Szelekciós előny: Az evolúció során a csoportérdek előrébb való volt az egyéni érdekeknél. A közösségnek megérte eltávolítani a „bomlasztó elemeket,” mert így nőtt az esélyük az összefogásra és a túlélésre.
Modern kor és mobbing
A probléma az, hogy ezek az evolúciósan kialakult viselkedések nem feltétlenül alkalmazkodtak a modern társadalom összetett és sokszor mesterséges környezetéhez. A munkahelyek hierarchikus és versengő rendszerei, valamint a különféle személyiségek együttélése gyakran idéz elő olyan helyzeteket, ahol valaki „kilóg a sorból.” A csoporttagok ösztönösen reagálhatnak úgy, mintha az egyén veszélyeztetné a csoport stabilitását, még akkor is, ha valójában csak más személyiségű, innovatívabb, vagy egyszerűen nem illeszkedik a csoport szokásaihoz."
#137/139
Fura a helyzet most. Alapvetően tiszteletben szoktam tartani más véleményét, és híve is vagyok annak, hogy ne legyünk nárcisztikusok, illetve fogadjuk el annak a véleményét, aki nem ért egyet velünk és tartsuk tiszteletben. Vannak azonban olyan vélemények, amik függetlenül attól, hogy ellenvélemények, károsak, bomlasztóak, amiknek tiszteletben tartása legalább ugyanolyan káros, bomlasztó és bűn, mint annak terjesztése. Ilyen pl. amit írtál, és amellett hogy hülyeségeket írsz összevissza, még rosszabb is, mint egy 2 bites troll, mert te még tudományt is ráhúzol.
* Az ember az evolúciós idők alatt fejlődött, tehát hülyeség amit írsz. Hány évmilliós ösztön el lett nyomva (pl. a férfinél az agresszió, és hogy a lehető legtöbb nőt meg kell ösztönből hágni, plusz amiket a meetoo és a woke okozott).
* Amit írtál, az legjobb esetben azokra vonatkozik, akik toxikusak, károsak, bomlasztják a csapatot, hátráltatják a munkát. Azokat nem merik mobbolni és nem is kell, mert azt törvényesen el lehet távolítani. Az meg hogy ezek ellen nem tesznek, az a csoport és a közösség hibája. Akkor is, ha nem mernek tenni. Nem is őket védem, hanem azokat, akik ugyan jól dolgoznak, de valamiért zárkózottak társaság szempontjából. Azzal meg hogy jól dolgoznak de valamiért zárkózottabbak vagy nehezebben oldódnak, az nem hátrálja sem a társaságot, sem a közös munkát, sem a közös célt. Őket szokták mobbolni, mert őket merik. Attól meg rosszul vagyok, hogy amikor miattuk van felszólalva a mobbing témákban, rögtön jönnek a toxikus, bomlasztó, összeugrasztó formákkal, akikkel élőben nem mernek tenni.
* Az ilyen "Mindenki a maga szerencséjének a kovácsa", "mindenki a saját sorsáért felelős", "ha tűr az ember, nem fáj eléggé", "lépj ki a komfortzónádból" dumák erre az esetre azért rosszindulatú degradációk, mintsem hogy hasznos tanácsok, mert ezek a kifogásokra születtek. Egy munkahelyi probléma (99%-a), amiből az ember nem mászik ki, nem kifogásból van, hanem kényszerhelyzetből. Aki nem tudja, hogy mi a kényszerhelyzet és a kifogás között a különbség, az meg meg se szólaljon. Különösen azok, akik negatívumnak magyarázzák bele azt, amikor beszél az ember a dolgok hátul ütőjéről. De ez a baj, amikor a motivációs trénerek, meg az életvezetési coachok végzettség nélkül osztják az észt, és nincs törvénybe foglalva, hogy ha valakinek balul ütnek ki a "tanácsai", azért kötelező felelősséget vállalniuk. Brian Tracy szavai sem 100% készpénz. Lehet hogy az ő országában igazak a "tanai" de szerintem amerikán kívül nem nagyon ismer más országot, ahol esetleg véletlenül más a helyzet, mint ott. Szóval az ilyen "okosságok" lehet hogy bizonyos esetekre igazak, de nem mindenre. A facebookos idézetekről nem is beszélve.
Ilyenkor (is) sajnálom, hogy nincs olyan törvény a mobbingra, és másnak az állásával aljas indokból játszadozva, hogy az ilyen embert nem tiltják el 5 évre mindenfajta elsődleges munkaerőpiaci és közfoglalkoztatás alól (természetesen az adókötelességtől nem mentesítve), azt addig meg éljen meg ahogy tud. Tartassa el magát, vagy kölcsönből, vagy alkalmi munkából, csak az adóját fizesse be. Ez elég jó visszaszorító ereje lenne a mobbingnak.
Munkahely válság idején (ami van) szórakozni más állásával, csak azért mert nem szimpatikus, megbocsáthatatlan.
A munkahely nem klub.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!