Most mit tegyek? Most járt volna le a 3 hónapos próbaidőm a munkahelyemen de idő közben kiderült hogy babát várok.

Utolsó előtti akkor hajrá, legyél munkáltató és több pénzből fogsz élni. Jól is nézne ki, ha a beosztottjának több lenne a havi jövedelme, mint a munkáltatónak, semmi értelme nem lenne a rendszernek.

Egyébként nem jut el a tudatotokig, hogy hiába perel???

PRÓBAIDŐN NINCS VÉDELEM!!!

Akkor és azért rúgja ki, amiért csak akarja, azt is megteheti, hogy nem indokolja.

"A válasz írója 80%-ban hasznos válaszokat ad.

A válasz megírásának időpontja: ma 13:53"

Nem ártana, ha a hőbörgés mellett a hazád törvényeit is ismernéd, mielőtt egy olyan perre uszítanád a Kérdezőt, amit kizárt, hogy megnyerhet!

Hagyján, hogy nem nyeri meg a pert, de pervesztes lévén meg kell fizetnie a perköltségeket, ezzel aztán jól a víz alá nyomná magát és a családját. Elég baja van anélkül is.

Kérdező, többen írtuk, hogy a munkáltatóddal nem jutsz semmire, jogszerűen járt el. Más forrásokat, lehetőségeket írtunk, élj vele.

Egyetértek, próbaidő alatt bármikor, bármiért ki lehet rúgni valakit vagy éppen nem meghosszabítani a szerződését!

Vannak akik a pontos munkajogi szabályok ismerete nélkül ököllel verik az asztalt hogy "perelj perelje perelj" de hidd el, sajnos ezzel csak annyit érsz el hogy inged-gatyád rámegy a perköltségekre és ennyi!

Van az hogy indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony, de ez csak egy lehetőség hogy a munkáltató nem köteles megindokolni, ha akarja, meg is indokolhatja!

Valaki meg jön ilyenekkel, hogy nem baj ha szóban mondta.....ugyan már, akárhogyan is mondta, akkor sincs a kérdezőnek védelme, mert próbaidő alatt NINCS ilyen, ne buzdítsátok egy olyan jogi aktusra tudatlanul, amivel csak még rosszabb anyagi helyzetbe hozza magát, könyörgöm!

Én kikérem az ostoba jelzőt. Az, hogy indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony, ez pontosan annyit és csak annyit jelent, hogy nem kell indokolni. Azonban, ha a munkáltató ezt megteszi, akkor helytállni köteles az indokért, és értelemszerűen az indok nem helytálló, ha a terhességre hivatkozik. Tehát nem kell, de ha indokol, akkor az indoknak "jogos indoknak" kell lennie.

Szintúgy hülyeség azt állítani, hogy próbaidő alatt "úgy szokás", hogy rászólok telefonon. A próbaidő alatt már státuszban van az alkalmazott, emellett a munkajogi aktusok (többségét) írásos alaki formához kötik, ilyen a munkaviszony létesítése és megszüntetése is. Hiába bizonyít híváslistával, sz@rt sem ér vele. Egyértelmű a törvény, írásban kell közölni a munkaviszony megszüntetésének a tényét.

Feltettem egy pár kérdést még kb. 2 oldallal ezelőtt, de választ nem kaptam rá, pedig segíteni akartam. Nem okoskodni és ostobaságokat írni, hanem a lehető legtöbbet kihozni a helyzetből...