Most mit tegyek? Most járt volna le a 3 hónapos próbaidőm a munkahelyemen de idő közben kiderült hogy babát várok.

Mennyi sületlenség egy rakáson:(

A próbaidő alatt nincs felmondási védettség, táppénzre mehet, de ugyanúgy megszüntethető a munkaviszony a táppénz alatt.

Ha maga után fizeti a tb-t, attól nem lesz biztosított, csak jogosult lesz. Biztosított az aki jövedelemszerő tevékenysége alapján fizeti az eü. hozzájárulást.

Az orvosi ellátás akkor is ingyenes, ha nem rendezett a tb-jogviszonya, a taj-száma érvényes.

A munkáltató hibát követ el, ha a próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetést felmondásként kezeli és indokolja. Ha ezt megteszi, irány a bíróság.

AZONNAL KÜLDJ NEKI SMS-t, vagy e-mailt,hogy ma nem tudsz bemenni dolgozni, mert rosszul érzed magad, mégy az orvoshoz. (Ez megmarad nálad ÍRÁSBAN!)Az orvostól kérj egy igazolást a keresőképtelenségről (ez még nem a táppénzes papír) ezt rögtön bejuttatod a főnöködnek, hogy a hiányzásod ne legyen igazolatlan.

Szóval: ha a munkaszerződés határozatlan időre szól, de abban próbaidő kikötésére került sor, a próbaidő alatt bármelyik fél ÍRÁSBAN, INDOKLÁS NÉLKÜL azonnali hatállyal felbonthatja a munkaszerződést. Ha ezt nem teszi meg egyik fél sem, marad a határozatlan időre vonatkozó jogszabály-rész. Akkor jön be, hogy táppénzen levő dolgozó munkaviszonyát nem lehet megszüntetni. Amennyiben 1-2 napon belül mégiscsak megkapod postán az írásos felmondást, de a mai nappal ledátumozva, abban a munkaviszony megszűnés dátuma nem lehet a mai, mivel jár az időarányos szabadság, ill. a felmondási idővel kitolódik a munkaviszony záró napja.

Ebben az esetben is lehet keresni-valód, mert az írásos értesítést nem kaptad meg a mai napon, azt viszont nem tudja bizonyítani, hogy a levelet a te sms-ed ill. e-mailed elküldése előtt vagy után írta-e meg.

Amennyiben a munkaviszony utolsó napjaként a mai nap szerepel benne, akkor viszont azért "sáros", mert nem kaptad kézhez írásban a mai nap előtt, másrészt a mai napon te már tp-n vagy.

szia! azonnal orvos és táppénz. Mivel a felmondás csak akkortól érvényes ha te azt a papírt kézhez kaptad. Ugyan ilyen szituban voltam majdnem, csak nem voltam terhes és nem próbaidős. Aznap gyorsan orvos ,táppénz. Rá két napra kaptam meg a felmondást ami persze nem volt így érvényes. Utána munkaügyi bíróság. Fél év múlva az első tárgyalás, rá 2 hónapra kézhez kaptam 300 ezer ft-ot.

De ha itt csücsülsz akkor leshetsz magadra.

1.Táppénzre veteted magad

2.Elmész a munkáltatóhoz és kéred a papírt a munka viszonyod megszüéséről,ha magánál tartotta a szerződésed,akkor azt is.

3.Munkaügyre mész,ott nyilvántartásba veteted magad,mint álláskereső és álláskeresői(vagy munkanélküli ,nem tudom,most hogy hívják)támogatást is próbálj igényelni.

4.Elmész a polgármesteri hivatalba és elintézed,hogy folyamatos maradjon a társadalom biztosításod,ha ott nem járnál sikerrel,akkor a nyugdíjbiztosítónál vagy apehnél is biztosan adnak tanácsot hogy el tudd intézni.

5.Ha még marad kedved és energiád a munkáltatót megleckéztetni,aki nagyon is megérdemelné,akkor munkaügyi bírósághoz(ez a lakóhelyedhez legközelebbi munkaügyi központban is működik),vagy munkavállalók érdekképviseleténél próbálhatsz intézkedni.

Való igaz, hogy mentse ki a kérdező a mai napi hiányzását, mivel csak telefonon értesítették, így hivatalosan ma még munkaviszonyban van. Tehát most igazolatlanul van távol a munkahelyétől. Jó ötlet az sms, hogy rosszul érzed magad és mész orvoshoz, ezzel fedve van a mai napod. Azt követően pedig táppénzen vagy, egészen addig, amíg meg nem kapod az értesítést.

Ha a próbaidőd mostanában jár le, akkor viszont érdemes a levél átvételét "elhúzni" addig, amíg lejár a próbaidőd, és akkor már határozatlan idejű munkaviszonyban megillet a felmondási tilalom, emellett az indoklási kötelezettség is.

Kérdés, hogy mennyi van vissza a próbaidődből.

Most olvasom, hogy "most járt volna le" a próbaidőd. Ez mit jelent? Ma? Holnap? Holnapután? Mert nem mindegy. Addig fennáll a munkaviszonyod, amíg az írásbeli értesítést át nem veszed. Ezt - ha lehetőséged van - időzítsed mindenképp arra a napra, amely már NEM A PRÓBAIDŐD alatti. Ekkor a szerződésed határozatlan (már ha nem határozott időre kötöttétek) idejű munkaszerződésre vált, és fennáll a munkajogviszony, biztosított vagy, és minden ilyesmi.

Bármennyire "szörnyű" dolog erre játszani, de mást nem tehetsz.

Ha levelet küldtek és holnapután jár le a próbaidőd, akkor se vedd át holnap, majd csak hétfőn!! Ennyit "kibír" a postán, nem küldik vissza. Csak ne nyiss ajtót a postásnak, vagy beszéld meg vele, ha olyan, hogy "hagyjon értesítést" és majd te bemész a levélért.

Nem jó tanács, hogy "menjen be a munkáltatóhoz!!!" Mert akkor mai nappal tudja átvenni a még próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetést!

Ha pár napon belül lejár a próbaidő és el tudja húzni az átvételt, akkor NEM SZŰNIK MEG A MUNKAVISZONYA!!!

És nem mindegy, hogy hogy megy el szülni...