Tényleg elfogyott a munkaerő vagy az emberek csak nem akarnak dolgozni?

#2

Egy véleményen vagyunk nettó 200 amit erre gondoltunk de csak a teljes munkával, mivel írtam hogy mindenki jöhet ezért nem szempont, hogy betanult ember legyen... nálunk meg nem divat, hogy a próbaidőn amikor még semmit nem tud az illető akkor a teljes fizetését kapja mivel nem termel. (szokásjog, nem én találtam ki).

A 140-170 -et kezdésnek írtam amikor betanul ismerkedik, pl 150el felvesszük 3 hónapig utána marad akkor emelünk 180 és 1 év után 200. mi ezt a karrier utat tudjuk ajánlani aztán vége, majd ha lesz kollektív emelés (3-4 évente van), hogy mindenki bére eltolódjon.

250 az valóban soknak mondható 300-at meg managerek keresnek nálunk, nem lóti-futi ügyintézők...

Mivel a munka abból áll, hogy a managerek által leosztott nagyon adminisztratív (írd meg töltsd ki rakd össze, vedd fel a telefont) folyamatokat takarja.

#4

"De miért nem adtok nettó 200at? Annyi az átlag fizetés, két év mulva 250et."

Ugye az átlag fogalmát tudjuk, hogy mit takar nem?

Fentebb leírtam hogy miért ennyi az annyi...

#

Nem én alul kezdtem első komoly munkahelyemen a fizetésem nettó 120e ft volt (kb. 8éve) utána 150e utána 250 és azután 300 és így tovább, nem elsőre ahogy kiestem az egyetemről. Ehhez váltottam és lépdeltem feljebb. nem vagyok cégtulajdonos csak vezető döntéshozó, 35 éves koromra lett saját lakásom autóm nincs.

De ilyen mentalitással te ki is estél a kalapból,asszisztensről beszélgetünk érted aki lóf.... nem csinál üzletet nem hoz, felvesz egy telefont meg letesz kitölt egy formanyomtatványt te jó ég mennyit kéne ezért fizetni nettó 300e? minek, mire? Aki meg hozza az üzletet az is kap 300e és akkor jól van.

Senki se kezdi fent az életben de lehetősége van előre lépni és tanulni. De nem így hogy 0 tudásra tapasztalatra esetleg üzletvezető (eladó) voltam a ca-ban fizessünk nettó 250-300 at hova minek kinek?

A megoldás már körvonalazódik, 2-3 kolléga között a plusz munkáért majd szétosztjuk a 200 at és megoldva -1 foglalkoztatott.