Melyik bérezés az igazságos szerintetek?

Hanyadszor írjuk le?

De akkor mondok még egy dolgot. Egy árufeltöltő egy üzlet-

láncban más órabérben van Szegeden, mint Pesten vagy Győr-

ben.

Ugyanazt kell csinálnia, mindnek, teljesen ugyanazt,

minőségbeli különbség nincs. Akkor mivel indokolod a

bérkülönbséget, mert még a kort sem tudod ráhúzni!

Dehogynem jó.

A földrajzi fekvés is egy tényező. A munkában töltött

idő is egy tényező. A tapasztalat is egy tényező. A cég-

nél letöltött szolgálati idő is egy tényező. És az alá-

írt MUNKASZERZŐDÉS a fő tényező. Te ezt mind kizártad.

Miért mondja azt a főnök, hogy "bakker, Feri bácsi 1200-as

órabérben van, te is kérjél már 1200-asat az interjún" ?

Talán mert nem hülye. Ha Gábor ennyiért beveszi a brét,

akkor az az ő baja. Feri bácsi drágábban szopik.

"De a hozzászólásaid alapján, valamint a modorod alapján őszintén csodálkoznék ha cégvezető lennél.."

Nem is állítottam, hogy cégvezető vagyok, legalább a százalékokat bírd már megkülönböztetni Balázska.

Viszont még mindig nem mondtad el Balázsom, hogy te milyen informatikus vagy.

Nézd, itt mindenki szopik, a kérdés csak az, hogy mennyiért. Ez nyílt titok.

Hogy mi alapján döntöm el, hogy mennyire jó? Nagyon egyszerű. Amíg nem látom a produktumot, nem is veszem fel.

Jogilag vannak lehetőségek, nekem megéri egy napos

alkalmi munkavállalásra bejelenteni az illetőt, onnan-

tól kap egy feladatot, oldja meg. Aztán a végeredményt

pedig megnézem. Ha tetszik, jóváhagyom, ha nem, akkor

megköszönöm a részvételt. Ahhoz, hogy milyen jó,

ahhoz képest tudom a 150-190-es példahatárt alkalmazni,

van, akinek alapesetben a 150-et sem szívesen adom meg.

Viszont késöbbiekben, ha jól teljesít, simán emelem

az órabérét.

A bérekről meg annyit, hogy a munkaszerződésben vannak

bizonyos pontok, ebbe beletartozik a vállalati titok

is, valamint hogy a munkabér is vállalati titoknak

minősül. Innentől ha más megtudja, simán elbocsátható.

Így nem érdeke a munkavállalónak, hogy munka helyett

azon fáradozzon, hogy a kollegái bérét megtudja.

Egyébként a papír nálunk semmit nem jelent. Hiába vagy

informatikus, páros lábbal rúgnálak ki, ha nem tudnád

a feladatod teljesíteni. Viszont ugyanannyi fizetésért

egy 8 általánost végzett, önmagát képező embert is

simán alkalmazok, ha el tudja látni a feladatot, és

meg vagyok vele elégedve. Ugyanúgy az adott munkakörnél

nem várom el a mindenféle képesítést, ha el tudja vé-

gezni a feladatot, akkor egészségére, sőt, akár még

tanfolyamot is állja a cég.

Jah, és a képesítés. Ex-könyvelőcégtől azért váltam meg,

mert a cégnek számos területen vannak projectjei, és mi-

vel nem attól a módosítástól harsogott a tv és a net, így

valahogy elsiklott felette. Ez a cégnek cirka 20m adóbe-

fizetést eredményezett, amit nem tudom egyáltalán még

látunk-e viszont. Ennyit jelent a naprakészség.

Sok profilja van a cégnek. A fő profil, ami miatt

alakult, az egy szoftverrendszer kifejlesztése.

Jelenleg ott tart, hogy minden földrészen működik,

központosítva, többtízezer dedikált munkaállomáson.

Emellett van ipari gépek, modulok tervezése/építése/

kivitelezése (csak a prototípus, a gyártást már más

végzi), komplett automatizálás.

Van még jópár tevékenység, de ezekből kerülnek ki a

"húzóprojectek".