Melyik bérezés az igazságos szerintetek?

"Azt még hozzáteszem, hogy sok cég pont az ilyen viták miatt tesz titoktartási záradékot a szerződésbe.

"

Ez gyakorlatilag nem ér semmit :) Ráadásul nálunk az idén pénzügyi szoftvert cserélt a cég, és egy baki miatt a névsorban mindenki az előző dolgozó fizetését kapta. Buli volt, hogy a gazdasági vezető fizuját egy operátor kapta meg... :D

Kérdező édes jó istenem, mit leszenvedsz itt...

Igazságtalan lenne Feri bácsi magasabb bére, ha egy központilag irányított tervgazdaságban dolgoznál, ahol nincs beleszólásod a béredbe.

Na, de hát itt most mit ad isten, pont nem ez a helyzet. Ha nem tetszik a béred, akkor bemész a főnökhöz és megkérdezed, hogy Feri miért kap többet. Ő meg elmondja. Ha úgy véled, hogy ez alapján neked is járna ez a bér, akkor kérsz emelést. Ha a főnök is egyetért ebben veled, akkor megadja.

Ha meg nem, akkor meg foghatod a cókmókodat és ha szerinted a te tudásod többet ér, akkor elmehetsz máshová.

A nagy büdös semmin hisztizel. Nem te vagy véletlenül Balázska?

Akkor más szemszögből nézzük:

Gábor 25 éves, már 17 éves kora óta dolgozik a cégnél, már

8 éve ott van.

Feri bácsi jönne, friss husi, nem kapna nagyobb fizetést

alapesetben, mint Gábor, sőt kevesebbet kapna.

Persze ha Feri bácsinak van mit felmutatni, akkor simán

kiharcol egy jobb/magasabb fizetést, mint Gábor, hiszen

már nem ez az első munkahelye, van tapasztalata, 20+ év

eltöltött idő a szakmában, és ezt díjazzák a munkaadók,

hiszen nem menne el ennyi idősen már minimálbérért dolgozni. Ha pedig a munkaadónak nem felelne meg, nem

vennél fel Feri bácsit...

Itt arra lett kiélezve a dolog, hogy a cég díjazza a sok

eltöltött évet a munkában, és nem arra, hogy Feri bácsi a

kivagyi. De ezzel el is árultad magad :)

De tuti, hogy nem mernél odaállni Feri bácsi elé, és meg-

kérdezni, milyen út vezetett ehhez a magas fizetéshez.

Megsúgom, szerencséd, hogy anoním forumon kérdezed, mert

pl nálunk nem toleráljuk azt, ha valaki más zsebében tur-

kál, mit miért hogyan keres, főleg, mivel a munkakörök

eltérőek. Ezért simán elbocsátás következhet (és jogilag

teljesen törvényesen).

Egyébként van még 1 dolog:

Ha Feri bácsi más munkakörből került oda, akkor NEM csök-

kenthetik a bérét. Ha igazgatóhelyettesből lett teszemazt

lefokozva, akkor is meg kell kapja az előző bérét jó ide-

ig. Ugyanúgy, ahogy téged is felmenthetnek a lakatos meló

alól, és csak műhelyt takarítanál, akkor is meg kell kap-

nod a jelenlegi órabéred.

Sajnos a lakatos nem arról híres, hogy mindent átlát, ahogy

itt is láttuk, pont ezért van a legtöbb bérvita a nem

túl magas képzettségű emberek között.

"Utolsó amit leirsz az nettó hülyeség. Egy az egyben egy baromság. :-D. Te szerencsétlen, ha a vezetés igazságosan állapítaná meg a béreket, akkor nem kell senkinek bejárkálnia a főnökhöz, h ez és az ugyanazért többet kap. Milyen szocialista tervgazdálkodásról beszélsz édes Istenem. .. Köszönjük Emese! !"

Na idefigyelj te szerencsétlen. A vezetés nem központilag állapít meg bért, pláne egy kisvállalkozásnál. Béralku van, ha te ennyiért elvállaltad, akkor ennyit kapsz. Ha több kell, akkor menj be és kérj többet.

Áruld már el, mi a retekért nem mersz bemenni béremelést kérni Balázska?

"Itt egyedül te nem látsz az orrodnál tovább, logikus és igazságos amit a fiatalok akarnak. "

FiatalOK? Kik? Te szerencsétlen, vedd már észre, hogy eddig mindenki leugatott. Te vagy az a viccben szereplő nem normális, aki szembe megy az autópályán és azt hiszi, hogy mindenki más a hülye, nem ő.

"Informatikusként dolgozom a cégnél az irodán."

Na jó, akkor kezdjük a szakmai köröket :D Ilyen nincs, hogy informatikus. Mivel foglalkozol? Rendszergazda? Adatbázisszakértő? Tesztelő? Programozó? Tuti hogy kamuzol, de azért áruld el.

Sajnálom Kérdező, de totál nem értelek meg.

Bár ha mindenféle agy nélkül lennék, pökhendi és társai,

akkor talán nem kaptam volna felkérést egy nemzetközi

cég magyarországi részlegének vezetésére (mint ügyvezető).

Tisztában vagyok a bérekkel, a megoldásokkal, csak nálunk

nem végzi 2 ember ugyanazt a munkát (bocsi, informatikai

cég vagyunk mi is), így véletlen sem lehet a konkrét

kérdést kivetíteni a cégre.

Fogd már fel végre, hogy nem a kort díjazzák, hanem a

munkakörben töltött időt, a lojalitást.

Én sem vagyok még 40 sem. De már 8 éve vezetem a céget.

Évente ott volt a béremelés. Mindenkinek, nem csak ne-

kem. De van, akit annyiért vettem fel, amennyit én ka-

pok, mert olyat kell tudnia. Ő is kapja a béremelést

évente. Sőt, többet keres mint én, ráadásul nekem a tö-

köm felett lóg a pallos, mert engem vesznek elő, nem az

alkalmazottat. Rinyálok én azért, mert más többet kap?

Nem. Sőt, örülök neki, ha normális fizetést adok valaki-

nek, aki nem egy agymosott droid :)