Melyik bérezés az igazságos szerintetek?

Figyelj, ezen hiába vered magad. Magyarországon ez ilyen..nem tudsz mit tenni.

Azt hiszed engem nem duhit, hogy gürcölök mint egy ló, és a kiskoleginák képesek szó szerint körmöt reszelni és festegetni munkaidőben, és többet keresnek mitn én. Hát ez is igazságtalan, az éler igazságtalan... ez van!

Tegyük fel, hogy az 50 éves Feri bácsi is annyival kezdte, mint a fiatal. Csak ő már lehúzott 20 évet, így mindig

emelték az órabérét. Pl a lojalitása miatt. Igazságtalan,

hogy díjazzák azt, hogy már 20 éve ott dolgozik?

Ha majd te is ott dolgozol 20 éve, neked is annyi lesz

a fizetésed.

Vagy akkor az milyen lenne, hogy minden ledolgozott év

után kapna 100e ft-ot év végén, de az órabére ugyanannyi

lenne. Dolgozna mindkét személy bruttó 1000 ft-os órabé-

rért, de Feri bácsi 2 milliót kapna év végén bónuszként,

míg Gábor csak 300 ezret, mert még csak 3 éve dolgozik

ott. Ez igazságtalan lenne?

Most az a baj, hogy nem téged sajnálunk, mert nem annyit keresel, mint Feri bácsi? Ez egy hülyeség, már ne haragudj. Nálunk pl. a gépbeállítók, műszakvezetők eltérő órabéren dolgoznak és nem azért, mert nagyobb, nehezebb területen dolgoznak vagy régebb óta dolgoznak, hanem egyszerűen azért, mert a felvételkor azt az órabért fogadták el.

Most, hogy szarban van a cég, mert nincs munkaerő, az operátoroknak alaphangon emelt több, mint 10%-ot. Eddig egy órabéren volt az összes operátor független attól, hogy egy automata mellett ült és pakolgatott pár grammos alkatrészeket, tengelyöntő mellett dolgozott vagy esetleg 10-15-20 kg-os termékeket pakolt naphosszat, úgy hogy a 100%-ot nem tudja teljesíteni, mert olyan normája van, más aki az automata mellett ül, simán hozza a 130%-ot úgy, hogy túlzás nélkül egy műszak alatt 8-10x kimegy dohányozni (ez így nagyon nem fair). A cég is belátta, hogy ez így nem fair és hozott egy olyan döntés, hogy 3 bérszint lesz attól függően, hogy milyen munkát végeznek. De mindenkit kért a vezető, hogy ne találgasson, ki milyen bérszintbe fog tartozni, mert ez központilag lesz eldöntve. Elképzelhetitek mi történt... Mindenki úgy gondolta, hogy ő a legmagasabb bérszintbe fog tartozni és most megy az egymásra köpködés, mert mi az, hogy a másik többet keres, mert ő milyen keményen dolgozik...

Szóval tök mindegy, mit csinál a cég az valakinek sose lesz jó.

Egyébként kérdező, neked nem esne jól, ha az idő előre haladtával az cég honorálná a lojalitásod, a tapasztalatod, stb és ezért egyre magasabb órabért ad?

Itt nem arról van szó, hogy csak az ő szemszögéből nézzük... Valaki hiába szakképzett, ha nincs annyi gyakorlata, mint egy évtizedek óta a szakmában dolgozónak. Lehet, hogy az újabb technológiában nem jártas, de van olyan amiben kenterbe ver egy pályája elején lévő kollégát pusztán a gyakorlata miatt.

"Miért fáj az Feri bácsinak, ha ő is megkapja a tisztességes bért, és a fiatalabb is? Azt nem érted, hogy Feri bácsinak attól nem lenne kevesebb, hogy a fiatalabb is megkapja azt a bért.."

Neked is csípi a szemed, hogy ő miért keres többet (máskülönben nem tetted volna fel a kérdést), akkor miért zavar, hogy őt is zavarja? Pont az, hogy akkor nem érzi azt, hogy meg van becsülve, a cégnél eltöltött évek és a tapasztalat miatt. Mindegy, a részleteit nem ismerem a helyzetednek, fölösleges tovább vitázni...

De leírom neked, hogy nálunk mi csípi a szemem (és nem csak nekem) kezdő vs tapasztalt ügyében. Indult egy új részleg és párunkat áttettek csoportvezetőnek (előtte művezetők voltunk, és 8-9 éve vagyunk a cégnél, gépbeállítóként kezdtük és szépen az idő elteltével lépegettünk felfelé). Mivel bővült a gyártás kellett még csoportvezető, ezért az volt a nagy ötlet a vezetőség részéről, hogy az operátorokból legyenek az új csv-k, akik kb 1 hónapja vannak a cégnél. Szinte semmi gyártási tapasztalat, 0 műszak tapasztalat, vagy rálátás, stb.. Nekünk kellett betanítani őket. 2 hét után már kioktattak minket pl. egy hiba javításakor, akkora orbitális hülyeségeket mondva, hogy alig bírtuk ki, hogy el ne röhögjük magunkat. Irtó nagy arcuk lett, mert ők lettek valakik, mindenért csak rinyáltak, folyamatosan csak utánuk kellett dolgozni, rengeteg selejtet gyártottak, irreális fizetés igényük volt (amilyet mi még álmunkban se mertünk gondolni)... Ez mennyire fair velünk szemben? De lényeg a lényeg, már nem dolgoznak velünk :)

46-os voltam, előtte nem írtam.

Na a végére csak eljutottál odáig, hogy Feri bácsi a kivagyi, mert többet keres. Mintha saját magának adná a fizetést. :D

Ezzel a logikával élve Gábor a hibás, hiszen elvállalta kevesebb pénzért is.

A kereslet-kínálat itt is érvényesül. Miért adna a főnök Gábornak nagyobb fizetést, ha elvégzi annyiért is?

Az a baj az egészhez rosszul állsz hozzá. Azt hiszed Feri bácsi bére az alap és ehhez képest keres Gábor kevesebbet. Pedig valójában valószínűbb, hogy Gábor fizetése az alap és erre az összegre jönnek Feri bácsi bónuszai.

Azt még hozzáteszem, hogy sok cég pont az ilyen viták miatt tesz titoktartási záradékot a szerződésbe.