Nektek milyen munkátok van, milyen fizetésért és mennyire kell sokat dolgoznotok ott?

én dolgoztam olyan melóhelyen mint a kérdező és multinál is, ahol hétvégén is be kellett menni

a semmit sem kell csinálninál nincs szarabb

a pörgés sokkal jobb

Semmittevős munkát nagyon nehéz találni. Max multinál vagy állami cégnél. Viszont senki sem vallja be,mert akkor vagy elküldik,vagy több munkát kap. Ahol én dolgozom, elég sokat unatkozom, és látom, hogy a többiek is, de mindenki sír, hogy meg akar szakadni. Pedig még statisztika is van, nem számít.

Inkább azt terhelik, aki jól dolgozik, nem arra bíznak többet, aki rosszul.

Az állam nem úgy működik , hogy elküldik , aki rosszul dolgozik , vagy keveset.

Van egy bizonyos számú státusza minden intézménynek , azt betöltik és passz , nagyjából 50% - al magasabb létszámmal működnek , mint a versenyszférában .

Általában csak ismerősök , vagy valahonnan ajánlottak kapnak munkát , a munkaerő alkalmazásáról nem a közvetlen főnök dönt , hanem a nagyfőnök.

Ha rosszul dolgozol , akkor a közvetlen főnököd dolgát nehezíted, de ő nem küldhet el , a felső vezetés nem is látja , hogy mit csinálsz , de hidd el , nem is nagyon érdekli őket.Egyébként aki már vezetőként dolgozik közintézményben , annak van annyi esze , tapasztalata , hogy azt sem küldi el , aki úgymond

" rosszul dolgozik " .....

Bármilyen munkavégzésnél , vagy hozzáértésnél sokkal fontosabb ( állami cégnél ) a főnökséggel és a munkatársakkal való kommunikáció.

"a HR halálosan fél a munkaügyi pertől. Nem küldenek el senkit"

a vezetők nem magyarok, hanem amerikaiak? én magyarok vezette cégnél ilyen még nem hallottam :O

# 47

Én magyarok vezette multinál dolgozom és hasonló a helyzet. A HR és a Jogi osztály is szó szerint remeg a perektől, gyakorlatilag aki egy kicsit is tökösebb az távozáskor azt kér, amit akar, szinte mindent kifizetnek, ha az ember elő tudja kaparni a legapróbb kis piszkot is a szőnyeg alól.

Nem kis magyar vállalkozókról van szó, hanem multis cég HR-es alkalmazottairól. Tehát ha valaki rosszul dolgozik, őket az közvetlenül az nem érinti, viszont ha munkaügyi per van, akkor őket veszik elő érte, hogy miért nem oldották meg másképp a konfliktust. Én már 3 multinál dolgoztam, de eddig még mindig ez volt. A közvetlen csoportvezető szenvedett a hanyag emberektől, de max. szekálta őket, lelki terrorban tartotta őket, hogy elmenjenek maguktól, mert nem lehetett őket kitenni.

Egy magyar kisvállalkozó, akinek a közvetlen pénztárcája bánja, ha valaki rosszul dolgozik gondolkodás nélkül kivágja a naplopókat.

# 41/49

A túlzott pörgés sem jó. Amikor könyörögnöd kell ha wc-re akarsz menni vagy ha ájuldozol az éhségtől. Amikor a főnök befenyít ha nem vagy kész, nem mehetsz haza, amikor nem ülhetsz le 6-8 órán keresztül és pakolásznod, figyelned és még sok mást kell csinálnod. Napi szinten persze...