Miért probléma a túlképzett állásra jelentkező, amikor egyénileg megállapodhatnak alacsonyabb fizetésért, nem kötelező a végzettséggel egyszintű fizetést adni?

Én 4 okot tudok most kapásból:

1. Általában minél egyszerűbb az ember, annál kevésbé okoz neki gondot a monoton, egyszerű munkavégzés. Tehát a 8 általánost végzett emberke lehet hogy adott munkára alkalmasabb, mert jobban tűri a monotonitást, mint egy diplomás.

2. A munkáltató nagyon jól tudja, hogy ha te kényszerből vállalod a munkát, mert nem találsz jobbat, akkor feltételezheti, hogy ha változik a helyzet, te bizony meg fogsz pattanni. Ismét új embert felvenni meg idő, költség, energia.

3. Mint már mások leírták, nem biztos, hogy örül a főnök, ha a beosztottja képzettebb vagy magasabb végzettségű nála.

4. Az alkalmazottnál is frusztrációkat okozhat ez a helyzet, lehet hogy sok munkáltató ezt is igyekszik megelőzni.