Ha a munkáltató adatvédelmi jogsértést követ el a munkavállaló al szemben, akkor mindenképpen lesz valami következménye?

Ez tőled függ. Hogy tovább lovagolsz e még ezen az ügyön. A harag rossz tanácsado, mellesleg a gyógyulást sem segíti elő az örökös harc és készenlét.

Sztem nyugodj le, és csak a gyógyulásra és jó dolgokra koncentrálj, hamarabb jössz rendbe.

Jobbulast.

"Elmondtam a vezetőmnek a betegségem emailban, mert el kellett mennem kórházba."

Én is úgy gondolom, hogy ezt engedd el lelkileg. Egy baromnak mesélted el. Máskor ne tedd, vagy jól nézd meg, hogy milyen információt kivel osztasz meg.

- Mi a bajod?

- Túlélhető, de ahhoz kórházba kell vonulnom

Kb. így intézd legközelebb... :)

"Nem akartam elmondani. De sokadszor kértem, hogy engedjen el kórházba. Azért írtam le, hogy lássa súlyos.."

A betegség/táppénz nem olyan, mint a szabadság, hogy a főnöknek el kell engednie hozzá vagy menni kell az állapotod miatt vagy halasztható, de akkor is az orvos utal be a kórházba, nem a főnököd.

A főnököd max tudomásul veszi, hogy kórházba kerültél. Ennyi.