Ha egy munkavállaló a felmondási idő letelte elôtt szeretne otthagyni egy céget, annak milyen jogi kővetkezményei lehetnek?

Aminek nincs következménye: Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés, vagy a dolgozói felmondásban kérni, hogy a munkáltató a felmondási idő letöltésétől tekintsen el. Ha a munkáltató a kérés elfogadja, akkor nincs gond.

Ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez és a dolgozó azt nem teljesíti, akkor a munkáltató jogosan tart igényt a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összegre. Ezen felül munkaügyi per keretén belül kártérítésre is, ha bizonyítani tudja, hogy a hirtelen távozásoddal milyen jellegű, és mekkora kárt okoztál neki.