Ha a munkavállaló a próbaidő alatt tudatában volt a terhességgel és eltitkolta akkor kezdeményezhető az azonnali elbocsátás?

"És próbaidő alatt nem védett, gyanítom ezért is nem mondta el. "

Óriási tévedés. Csak azért, mert terhes, próbaidő alatt sem lehet elküldeni. A munkájával pedig meg voltál elégedve, hiszen megtartottad a próbaidő lejárta után. Amúgy én teljesen átérzem a problémádat, de a stílusod alapján nem csodálom, hogy nem állt eléd korábban.

" nem vitatkozom ilyen ostoba emberrel mint te. "

Na, kezdodik. Amikor elfogynak az eszervek, jon a szemelyeskedes.

Szerintem itt a tobbseg intelligensebb mint te.

Ma még egyszer átgondoltam. Valószínűleg a kérdező fog "nyerni", mivel most felmond az alkalmazottnak, ő meg valószínűleg terhesen nem fogja bíróságon megtámadni a felmondást, és több hónapos pereskedésbe belemenni. Szóval nyugodtan lehet dörzsölni a markot, hogy jól kitaláltátok az ügyvéddel. De ha elmenne bíróságra, az hatalmas nagy égés lenne a leírtak alapján.

Egyébként vicces az egész, eleinte milyen mézes-mázasan körülírta a témát, amikor még az ügyvéddel nem beszélt. Aztán kiderült, hogy ez nem egy jogi fórum, inkább csak egy véleménybörze, meg az ügyvéd is mondott valamit, és máris fordult a kocka, felült a magas lóra, mindenkit sérteget, meg kioktat. Gondolom a való életben is ilyen, öröm lehet vele együtt dolgozni.

"Andizsuzsi nevű felhasználó válasza:

"És próbaidő alatt nem védett, gyanítom ezért is nem mondta el. "

Óriási tévedés. Csak azért, mert terhes, próbaidő alatt sem lehet elküldeni. A munkájával pedig meg voltál elégedve, hiszen megtartottad a próbaidő lejárta után."

próbaidő alatt nem köteles egyik fél sem indokolni a felmondást ;)