Ha a munkavállaló a próbaidő alatt tudatában volt a terhességgel és eltitkolta akkor kezdeményezhető az azonnali elbocsátás?

na, latom kezded kapisgalni hogy nincs teljesen igazad.

Az ugyved szavat nem cafolom meg, csak elmondtam hogy mi tortenhetett.

Ha az ugyvedeknek mindig igaza lenne akkor nem kellene birosagra jarni.

Én vagyok,aki írta,hogy soha nem akarok gyereket.

Nem igazságot akarok tenni a kérdésben.

De tisztán látszik,hogy hatalmas hátrány gyerekkel a munkaerőpiac.

Aztán még ez csak a terhesség kérdése.

Utána mi lesz,ha megszületik és beteg lesz,stb...

Állandó stressz attól,hogy kirúgnak és akkor még a gyereket is el kell tartani valahogy.

Sajnos a legtöbb munkáltatót nem érdekli ez.

Most nem feltétlen a kérdező gondolok.

De biztos,hogy innentől ő is úgy fog viszonyulni a terhes nőkhöz,hogy "elővigyázatos" lesz velük.

B.aszod Bélát tudnám idézni a munkahelyi terror blogról:

"B.aszod."

Ügyvéd papa megmondta a tutit! Habár hogy mire hivatkozol majd a felmondásban vagy az azonnali hatályú felmondásban, azt nem tudjuk. Az ügyvédnek érdeke pozitívan hozzáállni, mert akkor tejelsz neki, de a vége valószínűleg pofára esés lesz. Mivel olyan kötelezettsége senkinek nincs, hogy az egészségügyi állapotáról beszámoljon a munkáltatójának. A terhesség pedig egészségügyi állapot.

Az csak egy lehetőség, és nem kötelezettség, hogy bejelentse neked a terhességet - ahogy azt végül meg is tette, és így kihasználja, hogy nem tudsz neki felmondani. Furcsán jött ki, az biztos, és lehet, hogy tényleg sunyiskodás van a dologban, ha erre játszott, az elég gerinctelen dolog. De a jog most az ő oldalán áll, és kész. Ezzel nem lehet semmit csinálni. Akármilyen sztárügyvédet fogadsz, nem fogja neked átírni az Mt.-t, amiben világosan le van írva az ehhez kapcsolódó szabályozás.