Rossz néven vennétek a kollégától, ha miatta nem tudtok fél órával hamarabb meglógni a melóból?

12

A kollegano nem bejelentette, hanem megbeszélte a főnökével, aki engdelyezte

15

Valóban, a kérdezőnek is ugyanúgy joga van MEGKERDEZNI a főnökét.

Furán fogalmaztad meg a kérdést.

Ha továbbra is elmehet, úgy is, hogy téged kellemetlen helyzetbe hoz, neked miatta többet kell dolgozni, ez őt nem zavarja és a főnöknek is megfelel, akkor nemigen van mit rossz néven vennie. Hiszen azt tehet, ami neki jó. Ha emiatt bércskökkentést kap, az korrekt a főnök részéről, de nem oldja meg a te problémádat. Ezt a helyzetet inkább neked van jogod rossz néven venni, hiszen semmit nem kapsz érte, csak extra munkát, nem extra pénzt.

Mondjuk ultimátum helyett jobb lett volna a főnökkel (esetleg hármasban) megbeszélni a problémát. Napi fél óra az 1/16 napnyi túlóra, vagyis 6,25%-kal több munkaidő. Ha ad neked 6,25% fizetésemelést, akkor arányosan annyival többet keresel, amennyivel többet dolgozol. Valójában jobban is jársz, mert te írtad, hogy napi 5-10 perccel kell tovább maradnod. De ne kapkodj, legyen ez napi 15 perc. Az is fele a fél órának.

És mellékesen még a kolleginával se romlott volna meg a viszonyod.

Az a főnök magánügye, hogy ennek a kolleginának csökkenti-e ugyanannyival a fizetését. Én ezt tenném, de nem kötelező mindenkinek ugyanúgy gondolkodnia.

Hát kérdező, elég pofátlan munkatársad van. A főnökötök meg szimplán hülye.

Azért néha - néha elkéretőzni nem ugyanaz, mint minden áldott nap. És el nem tudom képzelni, mi lehet az az egetrengető probléma amit minden nap csak munkaidőben lehet megoldani. Sokan kijátszák sajnos a "hát de gyerekem van" ütőkártyát. Azt hiszik, több joguk van, csak mert szültek.

A főnököd meg egy böszme, mert a te károdra jótékonykodott. Ha már annyira jószívű, maradjon ő ott veled az utolsó félórában.