Mi értelme van meghirdetni egy állást, 3-4 körön keresztül tologatni a jelölteket, majd elutasítani őket, mert egy belsős kolléga töltötte be?

Leginkább csak kötelességük formai követelmény miatt meghirdetni, de mint sok helyen, itt is már le vannak játszva a lapok.

Én is futottam már olyan hirdetésbe, hogy csak pár órát, v. csak 1 napot volt hirdetve, v. annyira specifikus volt a végzettség, hogy egyértelmű volt, hogy valakire ráírták.

Játszanak sajnos már idejével és idegeivel, mert megtehetik.

Az nem fordult meg a fejedben, hogy a belsős kolléga volt a legalkalmasabb a pozícióra?

Persze ettől függetlenül a HR a legnagyobb alibiszakma a világon.

Nagy cégről beszélünk? Mert ha igen akkor tudnod kell, hogy a folyamatosan embert kereső cégek állami támogatásban részesülnek. A másik hogy ezzel tartja fent az imidzset, hogy mekkora király a cég, hisz folyamatosan tudnak új embert felvenni (nem tudnak csak azt mutatják). De arra is nagyon jó PR fogás, hogy önéletrajzokat gyűjtsenek. Az adatokkal meg szaftos dolgokat tudnak művelni. Van aki eladja őket, de van aki csak tartaléknak elrakja. Keress rá a kifejezésre: Ghost Jobs

Késői kapitalizmus összedőlni látszik.