Miért nincsenek a munkavállalónak a próbaidő alatt szinte semmi jogai?

Szerintem tedd le a tudatmódosítót, mert hülyeségeket beszélsz. Abból, meg hogy ignorálod amiket írtam, látszik hogy igazam van és nem tudsz velük mit kezdeni, különben nem ignorálnád. Pl. ignoráltad, amikor leírtam, hogy miért van jobban rákényszerülve a munkavállaló a munkáltatóra mint fordítva, te meg ignoráltad, mert vagy nem tudsz erre mit mondani, vagy rájöttél, hogy hiába mondanál bármit, nincs igazad, és jól megfogalmazva és korrektül meg lenne magyarázva, hogy miért nincs, és ez az agyatlan egódat sértené. És ez így van.

#21 Értettem főnök, máskor majd jobban vigyázok. 😛😛🍆💦💦🤤

Nem haragszom rád, hogy nem érted a dolgokat és hülyeségeket beszélsz, hisz nem tehetsz róla, hogy amikor iskolába jártál, felső tagozatig nem buktattak nyelvtanból sem, és így nem voltál rákényszerülve, hogy tanulj szövegértést. De 19 évesen könyörgöm már kéne tudni, nem?

Először bizonyíts, tegyél le valamit az asztalra, utána ríjjál a jogaidért.

Én még akkor voltam álralános iskolás, amikor még alsóban is buktattak, így rákényszerültem, hogy azokat is megtanultam, amit te neked nem kellett. Már ennyivel is többet tettem le mint te.

Ha rendben lennének a munkavállalói jogok, akkor kérdem én, miért hangzott el az EP-s tv vitán, hogy egy osztrák munkavállaló lehet büszke, hogy jogai vannak és nem lehet vele akármit megtenni, még egy magyar munkavállalóra ez nem igaz. Na?

A próbaidő jó dolog a munkavállalóknak is, ha jön egy jobb ajánlat nem fog ott tartani a cég 2 hónapig.