Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Határozott idejű munkaszerződé...

Határozott idejű munkaszerződést milyen indokkal mondhat fel a munkavállaló?

Figyelt kérdés

Mivel nem tetszik a jelenlegi munkám lehet elmegyek próbaidő alatt, mert utána nem tudom mennyire "könnyen" tudnék elmenni..

#próbaidő #munkajog #határozott idő

máj. 23. 16:08

1/3 anonim

válasza:

Próbaidő alatt nem kell indok. Utána viszont csak alapos indokkal (pl. költözés).

máj. 23. 16:13

Hasznos számodra ez a válasz?

2/3 Katona Dius

válasza:

Ahogy egyes írja. Ha menni akarsz, menj a próbaidő letelte előtt. Utána necces.

máj. 23. 16:21

Hasznos számodra ez a válasz?

3/3 anonim

válasza:

Kétlem, h olyan fontos pozícióban lennél, ahonnan később nehéz felmondani, de ha mégis, akkor próbaidő alatt lépj le.

máj. 23. 20:43

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Miért gondolják az egyes munkáltatók, hogy a munkavállaló határozott idejű szerződésének lejártát megvárják és utána kezdenek munkát keresnek?

Tényleg van valami olyan a Munka Törvénykönyvében, hogy 5 év- évente újra és újra hosszabbított- határozott idejű munkaviszony után a 6.éven vagy ki kell rúgni a...

Határozott idejű szerződést milyen módokon lehet felmondani munkavállalói oldalról az idő lejárta előtt?

Határozatlan idejű munkaszerződésből határozott idejű./ Mennyire etikus és jogszabályoknak megfelelő az új munkaszerződésem, amelyet a munkáltatóm akar aláíratni velem?

Határozott idejű munkaszerződést hogy lehet megszüntetni "ügyesen" munkavállalóként?

Határozott idejű munkaszerződésem van és közös megegyezéssel szeretném megszüntetni a munkaszerződést de a főnök nem megy bele?!

Emberek főkategória kérdései »

Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!