Határozatlan idejű munkaszerződésből határozott idejű./ Mennyire etikus és jogszabályoknak megfelelő az új munkaszerződésem, amelyet a munkáltatóm akar aláíratni velem?

Ezt nem is értem.

Nincs részedről aláírva az új feltételekkel megálmodott szerződés. Milyen alapon annak megfelelően fizet a cég?

Neked jelenleg egy határozatlan idejű szerződésed van a céggel. Annak tegyél eleget, ne másnak. Nekik is pontosan ez a feladatuk. Ha Neked 166 ezer jár fixen minden hónapban, és csak 111 ezret kaptál, akkor a cég tartozik Neked munkabérrel. Ha felmondáson töröd a fejed, akkor Te jelenleg a határozatlan idejű szerződésedet tudod felmondani (indokolni nem kell!) és a rá vonatkozó szabályok szerint szűnhet csak meg a jogviszonyod. Ha tetszik a cégnek, ha nem.

" Amennyiben felmondok a határozott idejű szerződés lejárta előtt, "kötbért" kell fizetnem, "Munkáltató részére összességében akkora összeget fizet meg, amekkora nettó munkabértömeg került átutalásra Munkavállaló részére 2021 Nov 1. napjától a munkaviszony Munkavállaló általi jogellenes megszüntetésének napjáig"

Ez meg tényleg abszurd. A törvény azt írja elő, hogy ha a dolgozó a határozott idejű szerződését jogellenesen mondja fel (az indok nem felel meg a törvényben foglaltaknak), akkor a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak.

Ne írj alá aggályos szerződéseket, főleg nem visszadátumozva!

A céged szórakozzon mással...