Ha van egy munkavállalóm, aki rendszeresen betegszabadságra megy (kb. 2-3 havonta, egy-egy alkalommal átlagosan 2-3 napra) az nektek hihetőnek/elfogadhatónak tűnik, annak ellenére, hogy elvileg teljesen egészséges? Többi lenn.

"Nem értem a dilemmádat esküszöm."

Gondolom az a dilemmája, hogy egyébként meg jó munkaerő. Nem tudom, hogy mi a munkakör és milyen a bér, de hidd el, hogy manapság, főleg ha kötött a munkáltató/HR-es/vezető keze a bért illetően, akkor nehéz normális embert találni.

Ismerősöm épp munkakeresésben van, nem magasan kvalifikált munkákat néz és már több helyen megjegyezték, hogy "jé, te tudsz normálisan írni és beszélni, plusz még azt is érted, amit olvasol"...

Kérdező, ez esetben próbálj meg vele beszélni, hogy túl sokat van betegszabadságon és te nem a legrosszabbra gondolsz, de a jövőben ne maradjon otthon minden sz..rral. Vagy legalább ne mindig táppénzre menjen, hanem vegyen ki rá szabadságot, ha ennyire nem fér bele.

Elképesztő mennyidégű az a kisstílűség ami ebben a kérdésben és méginkább a rá adott válaszokban összesűrűsödik. Föl se merül bennetek, hogy A) valóban beteg időnként B) nem akar kollégákat és vevőket (!) lefertőzni C) táppénzre, betegszabira menni neki is kiesés D) nem tudhatjuk, hogy aki helyette beugrik, nem lesz-e még "lógósabb", esetleg időnként 1-1 hétre is el merészel menni betegen E) esetleg munkahelyi okai is lehetnek a betegeskedésének?

Multinál dolgozom, de eléggé kkv-s szemlélet dívik, most már értem miért néznek rám ferde szemmel az elejétől fogva. Ugyanis merészeltem 1 hónap után lebetegedni és 1 teljes napot nem dolgozni. Konkrétan mozduli sem tudtam és rázott a hideg, főni asszony meg benyögte hogy ők ilyenkor vagy megpróbálnak dolgozni, vagy szabit vesznek ki, de menjek csak táppénzre, mert új vagyok. Ezek szerint ez teljesen bevett, átlagos mentalitás, vezetői morál Magyarországon.

A "mások dolgoznak helyette" duma is annyira, de annyira tipikus. Normális helyeken, jobb cégeknél a CSAPAT végzi a munkát, mindenki tudása és ereje szerint a legtöbbet bele teszi, és mondjuk 1 éves időtávban senki sem nézi hogy ki dolgozik személy szerint "többet", vagy "kevesebbet", mert úgy van összerakva a folyamat és a személyi állomány hogy erre nincs is lehetőség.

Na ezért is kell kitörni a sz*rból azaz az alkalmazotti létből amint lehet!

28: Bekalkulálni az előre kiíratott szabadságokat szokás, nem a random beteget jelentéseket. Pláne hogy nem is tudni konkrétan mikor fog hiányozni. Meg akkor ez gyakorlatilag úgy nézne ki, hogy az év minden munkanapján (amire nem vett ki szabit) úgy kellene a kérdezőnek elindulnia a munkahelyre, hogy lehet, hogy aznap nem megy az ipse.

29: De akkor itt váratlan látogatást kell tenni. Ha előre szól neki, akkor esetleg kamuból beállítja élethűre a dolgokat, mire megérkezik.