Ha van egy munkavállalóm, aki rendszeresen betegszabadságra megy (kb. 2-3 havonta, egy-egy alkalommal átlagosan 2-3 napra) az nektek hihetőnek/elfogadhatónak tűnik, annak ellenére, hogy elvileg teljesen egészséges? Többi lenn.

Én ezért vagyok csak a saját magam főnöke. Nem lennék másnak, de nekem se legyen.

Nehéz ügy.

Ha feszültség van miatta a közösségben akkor lapát, nem kérdés. Egyrészt eleve nem hiányzik a feszkó, másrészt a többi kollégának is van élete, van egy rendszer, egy beosztás, amire mindenki be van állva, és az életét annak megfelelően szervezi. Ha ez a rendszer állandóan borul, az nagy szívás tud lenni a többieknek. És miért is szívatod a megbízható embereidet egy megbízhatatlan miatt?

A felmondást meg nyilván nem a táppénzzel kell indokolni.

34 éves vagyok. Pár havonta engem is elkap vmi hülye vìrus.

20 éves koromtól fogva dolgozok betegrn lázasan is mindig bejártam. Pár éve leszarom! Amig egyesek kamu indokkal tp-n vannak,énbha beteg vagyok pár napot akkor elmegyek...

Amúgy èn is egészséges vagyok de pl most szeptemberbe mikot nyári jó idö van itthon vagyok megfázással

Én most áprilistól vagyok csapatvezető, nálam 3 beosztott is "hasonló" eset... azért írom hasonlónak, mert kívülről nézve tényleg gyanús lehet a sok szabadságolás, egyikük sem "látványosan" egészségtelen, nagyon durván megkavarják általában a munkaleosztást... ebből 1ről feltételezem azt, hogy nála ez hiszti / benyom egy "megbetegedtem"-et, amikor besokall, mert túl érzékeny lélek... és azért az már hatáskörön kívül van, hogy elküldjem pszichológushoz. A másik két esetről meg tudom, hogy sajnos valós (egyikük annyira szégyellte magát, hogy legutóbb küldött képet arról, mennyire be van dagadva a szeme), de másokkal meg nyilván nem oszthatok meg róluk orvosi infókat.

Én addig nem válnék meg senkitől, amíg a munkáját elvégzi és a teljesítményére nincs panasz. Ha a teljesítménye megkérdőjelezhető, akkor le kell vele ülni megbeszélni, hogy még ha a betegség is az oka, a cég egy profitorientált vállalkozás, és nem érti meg neki alkalmazni vki olyat, aki nem termeli ki a bérét.

Vezetőként a te feladatod megoldani, hogy semmilyen negatív hatás ne érje a dolgozókat, ha valaki megbetegszik. Nem kell beosztást variálni, miért kéne. Az ottlévők egy picivel többet vállalnak, ha akarnak, természetesen plusz pénzért. De ha csak főnök vagy, ezt nem fogod érteni.

Nálunk nincs probléma abból, ha valaki lebetegszik. Még csak a beosztás sem módosul. Ez benne van mindenhol. Neked kell megoldani. Nem kirúgni, meg kombinálni. Most ha én 2-3 havonta valami hasmenős nyavaját összeszedek, mert lassan már nincs normális kaja, az is drága, másik 2-3 havonta meg influenzát, torokfáját, orrfolyást, biztosan nem fogom úgy végezni a munkámat, hogy alig tudok beszélni, levegőt a sázámon veszek, és percenként fújom az orrom. Inkább pihenje ki 2-3 napig, vagy motiváld valamivel. Érdekelne egyébként ez a munkahely, hogy milyen munkát végez, meg mennyit dolgozik, mennyi szabadideje van. Mert kiégetni sem lenne jó dolog. Lehet néha besokall, amin egyáltalán nem csodálkozom látva a mostani cégvezetőket, dilettáns főnököket.

Ne vedd persze magadra, ha nem inged, csakis a környezetem tapasztalataiból indulok ki, illetve az utóbbi munkahelyeimből.

Adok-kapok lenne a jó.

3-asnak van igaza.

A többiek elkezdenek fújtatni, akkor bizony meg kell a lógóstól válni, különben az értékes dolgozók mondanak fel, ha megelégelik az állandó helyettesítést.

Amúgy ha sokat hiányzik, akkor lehet, hogy maszekol valahol, vagy épp áll@sinterjúkra futkoz. Nem lehet tudni.