Mennyire reális hogy az elúszott szabadság miatti kárt a munkáltató tényleg meg is téríti? A simlis fillértoszó vállalkozók világában?

btw ja, napi munkaügyis troll kérdés.

Szerintem semmi dolgában egész nap a mt-et bújja, csak hogy kiragadhasson egy olyan passzust ami körű fel tud építeni egy troll kérdést. :D

#7

5-ös vagyok, nekem ismerősömet tényleg hazahívták szabadságról - csak már annyira régen volt, hogy nem emlékszem rá, mi lett a történet vége: kárpótolta-e a munkáltatója és ha igen, hogyan.

Multinál láttam már ilyet. Az ugye kicsit más helyzet, mert a fillérbacó KKVkkal ellentétben ők betartják a törvényeket. Ott az történt, hogy felhívták a kollégát, hogy be kéne jönni. Mondta, hogy épp térdig van a Földközi-tengerben. Mondták. Hogy nem baj, jöjjön. Ő meg mondott egy számot, hogy a last minute repjegy meg a a kifizetett szállása, meg a ledolgozott órákra háromszoros órabér. A cég meg azt mondta, hogy akkor inkább élvezze tovább a napsütést, megoldják.

Olyan is volt (ez indiai cég, szóval nem a korrekt multi), akivel esküvő előtti pénteken közölték, hogy nem hagyják jóvá a szabiját, így nem mehet hétfőn nászútra. Ment némi szájkarate, a cég persze nem fizette volna ki az utat. A kolléga meg hogy-hogynem hétfőn beteg lett. (Ami ugye nem egy üdvös megoldás, hisz táppénzcsalás, de mégiscsak a nászútjától volt szó. Az indiaiak meg annyira nem vágták, hogy ez nincs rendben, meg nem nagyon akartak pereskedni, így is 50en nyomták fel őket egy hónap alatt a munkaügyi hatóságnál.) Többet nem is láttuk, ő mondott fel, nem küldték.

Amúgy a munkaügyi hatóságnak van ilyen bejelentőfelülete, online. Nem tart tovább bejelenteni, mint ide kiírni egy kérdést. (If you know, what I mean.) 2-3 hét alatt kivizsgálják, pereskedni sem kell.

Az a helyzet a mai világban kedves mindennapos hőzöngő, hogy minden attól függ mennyire vagy fontos munkaerő.

Velem egyszer próbálták meg eljátszani, hogy nem mehetek szabira. Fel is ment bennem a pumpa, hiszen egy hónapja kértem, rábólintottak, repülőjegyem volt és lefoglalt szállásom a párommal együtt, aki szintén komolyabb munkakört tölt be, nem mehet bármikor szabira. Velem ne szórakozzanak és én sem fogok szórakozni kártérítésekkel. Ha nem engednek el, hát ne engedjenek, de a vezetőm is tudja, hogy ez két lehetőséggel járhat... Az egyik az, hogy duzzogva megcsinálom a dolgom, majd úgy hagyom itt a céget azonnali hatállyal a kedves bánásmód miatt, hogy hátra sem nézek. A másik az, hogy elmegyek nyaralni, akár beteget jelentve, akár csak úgy, aztán majd "megbeszéljük" a dolgokat, ha hazaértem.

Ma egy hiányszakmában dolgozó ember nyeregben van. Kirúgnak? Nem én veszítek vele többet, én valószínű két nap múlva már máshol dolgozom, ráadásul előfordulhat, hogy több pénzért. :)

A kártérítésemért pereskedni nem kezdenék el, csak ha nagyon a bögyömben van a cég és nem akarok már náluk dolgozni értelemszerűen...

Egyébként ismerősi körben van olyan vezető mérnök, akit nem tudtak elengedni a két hetes Spanyolországi lefoglalt nyaralására havária helyzet miatt. A bemutatott visszaigazolások alapján probléma nélkül kifizették neki a bukott összegeket és még egy kis fájdalomdíjat is kapott, majd egy hónap múlva bepótolták a nyaralást. Vele viszont értelmesen leültek tárgyalni amikor szóba került, hogy ő nem lesz két hétig, nem csak odavágták, hogy "nem mész te sehova".