A munkáltató megtilthatja, hogy konkrétan X és Y hónapokban nem vehetünk ki szabadságot?

Igen. Megtilthatja.

A szabadság kiadásának szabályai között keresd.

Az konkrétaqn, hogy x és y hónapban nem veheted ki, nincs leírva a Munka törvénykönyvében, mert:

"A SZABADSÁGOT – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – A MUNKÁLTATÓ ADJKA KI.

A munkáltató főszabályként évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie, és e körben is irányadó az a szabály, hogy a munkavállaló részére, ha a munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadságnak csupán az arányos része jár."

és:

"A munkáltató jogosult továbbá arra, hogy kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén többek közt- a szabadság kiadásának közölt időpontját módosítsa, illetve- a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakítsa, köteles azonban megtéríteni a munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit. "

Szóval a szabadságod összesen 7 napjával rendelkezel Te - az összes többivel a munkáltató. De ha pl. egy konzervgyárban dolgozol, ahol a gyümölcsöket zömmel júliusban dolgozzák fel, akkor ne csodálkozz, ha szezonban nem kapsz szabadságot.

Ja, lemaradt a forrás (4-es vagyok):

[link]

Attól, hogy az Mt-t a saját logikád szerint értelmezed, még nincs igazad. Ahogy 4 írja, nem kell kiadnia neked nov-dec

Ezzel együtt, neked meg nem kötelező ott dolgoznod, keress másikat.

# 7

Szerintem te értelmezed sajátosan a Mt.-t, mert 7 nappal a munkavállaló rendelkezik. A kivételesen fontos gazdasági érdek meg nem úgy működik, hogy a hasára üt a munkáltató, és letilt 2 hónapot.