Miért nem fogad el egy munkáltató, másik kezdési időpontot?

Hát én a helyedben mostantól csak és kizárólag tökrészegen, esetleg mocskosan, büdösen, borotválatlanul járnék be a régi helyre, vagy be se járnék azt' kész. Rúgjanak ki rendkívüli felmondással.

Ha meg nem rúgnak ki, akkor is simán elmennék az új helyre kezdeni amikor kell. Előtte vagy rendkívülivel felmondanék, vagy csak simán elmennék és nem járnék be továbbra se.

Pereljenek be, ha akarnak. Meglátjuk, ki bírja tovább...

Ha megegyeztetek a felmondásban és a 1,5 hónapban akkor az jogellenes ha most akkar hosszabbítsni rajta.

Átvette a felmondásod? Aláírta mikortól enged el? Akkor nem teheti, hogy nem enged el.

Szó elszáll, de ha írásban van, hogy X. Y. nappal mehetsz, akkor hiába ugrál a mostani munkáltatód.

Ha nincs, akkor gond.

Még egy lehetőség, ha nem töltöd le a felmondási idődet. Ilyenkor a cégnek két lehetősége van:

1) Jogellenes lesz a felmondásod, és a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget köteles vagy megfizetni a cégnek.ű

2) Az előző pontban felsoroltakon kívül még kártérítési igénnyel is élhet a cég, ha bizonyíthatóan a hirtelen távozásoddal kárt okoztál neki.

Az 1) pontban leírt fizetési kötelezettséged, ha önként nem teljesíted, fizetési felszólítással követelheti, majd behajtásra adhatja.

A 2) pontban leírt kártérítést munkaügyi per keretén belül érvényesítheti.

Fentiek alapján dönts, hogy a két rossz közül melyik a jobb.

Miért igérgetsz olyant, amit nem teljesítesz?

Szerintem maradj a régi helyeden!

"Aláírták a felmondásomat, de nem írták rá a felmondási idő végét (nyilván nem véletlen)."

Bocsi, de ilyen kötelezettsége a cégnek nincs.

Nem kell ráírni a felmondási idő végét. A felmondás átadását követően elindul a felmondási idő, és a meghatározott időtartam elteltével letelik.

De ha Te a munkáltatóval megállapodtál abban, hogy előbb elenged, akkor azt írásba kellett volna kérned. Ha nem adja írásba, mint ahogy már írtam: Szó elszáll...

Szóbeli ígéretre manapság nem alapítunk semmit.