Miért nem fogad el egy munkáltató, másik kezdési időpontot?
A törvény egyértelműen leírja, hogy munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő MAXIMUM 30 nap, kivétel lehet abban az esetben, amennyiben ezt a munkaszerződésben rögzítették. Egyébként úgy tudom, hogy a felmondás beadásakor meg szokták adni a lejárati időpontot.
Amúgy meg a kérdésben leírt szituációt tekintve: Ha az újabb jelentkezők zsinórban "X" idő elteltével közlik, hogy nem maradnak; azaz nem lesz ember a helyére, akkor ott lesz nyugdíjig??? - kicsit vicces lenne...
Ha nem akarják elengedni, akkor forduljon munkaügyi jogászhoz. Ha tényleg miattuk (azaz a felmondási idő hosszabbítása miatt) bukja/bukta el az új állást és ezt a leendő munkahelye is igazolná, akkor én kikérném egy munkaügyi jogász véleményét, hogy van-e kilátás munkaügyi perben kártérítésre. ;)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!