Létszámleépítés lehet azonnali felmondás alapja?
Munkahelyemen létszámleépítés zajlik, pár kollégámmal együtt sajnos én is belekerültem a rostába.
2 havi felmondási időm van szerződésben (határozatlan, nem vezetői szerződés), azt mondták, hogy azonnalival is elküldhetnének, de nem akarnak szemetek lenni, így úgy gondolták megegyezhetünk közösen a 2 hónap helyett 1 havi felmondási időben is. Természetesen mondtam hogy felejtsék el, mi a francért mennék bele 1 hónapba, amikor a szerződésem szerint 2 jár. Hülye lennék egy hónapnyi biztos fizetésről lemondani, meg 2 hónap helyett 1 hónapig munkát keresni, főleg, hogy a 2 hónap feléről el is kell engednie távolléti díj fizetése mellett.
Erre azt mondták, hogy sajnos akkor a másik megoldást kell választaniuk, vagyis létszámleépítés miatt azonnalival tudnak elküldeni. Szerintem ez nem lehet alapja az azonnali felmondásnak, ezt mondtam nekik is, azt mondták útánajárnak. Ez 3 napja volt, azóta nem kaptam semmit, de egyeztettem egy ügyvéddel (nem elsősorban munkajogi), ő mondta, hogy ez semmiképp sem lehet alapja azonnali felmondásnak, ne aggódjak.
Ti is meg tudjátok ezt erősíteni?
válasza:Annyi kérdésem még lenne, hogy érdemes szerintetek a napi munkariportokat a saját privát címemre is kiküldeni?
Szerződésemben van titoktartási rész, nem tudom kikerülhet-e ilyen levél a privát gmail címemre, de azt sem akarom, hogy az legyen, hogy kitörlik minden levelemet a saját bejövő üzeneteik közül, illetve belépnek az én céged fiókomba és onnan is kitürlik, amjd arra hivatkoznak, hogy hetekre eltűntem és ezért küldenek el.
Vagy ez ennyire nem egyszerű nekik? Gondolom jobban kellene bizonyítaniuk, hogy kerestek és nem válaszoltam.
válasza: válasza: válasza: válasza:17 bármelyik random magyar cég ilyenekkel próbálkozik.
Én komolyabb informatikai cégnél a 2009-es válságnál jártam így. Csak én jól jöttem ki belőle, mert volt a cég felé egy milliós tartozásom, amit így elengedtek azonnal.
Másik 20 tárasam viszont nem volt ilyen szerencsés. Őket megkérték, hogy menjenek fizetetlen szabira, amit a cég gesztusnak szánt, hogy nem dobja ki őket, anyagilag viszont jobb volt a kirúgás, mert így még munkanélküliért sem mehettek volna.
válasza:A felmondasi ido felenek ledolgozada alol fel kell menteniuk. Tehat a ket honapbol egyet kell bejarnod. Es egyet fizetnek.
(Hogy tudj munkat keresni,interjuzni stb)
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!