Csoportos létszámleépítésnél nem változik a felmondási idő hossza? Megteheti a cég hogy elküldi őket 30 nappal?

Te most hülye vagy már ne haragudj? Mi az hogy jelent valamit az a plusz egy hónap? Igen, jelent. Mégpedig + 1 havi pénzt.

És arról nem is beszélve hogy ha jogszabály szerint jár akor jár. Akkor nem kérdés jelent-e valamit, jár és kész.

Ha nem jelentene semmit akkor is jár.

Ráadásul már ott borul az egész történet hogy a munkáltatónak egy ilyen esetben egy rakat kötelezettségge lett volna melyek egyikét se teljesítette mely kötelezettségek külön külön is bírósági eljárás alapját képezhetik.

A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles.[10]

A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább 7 nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni

a) a tervezett csoportos létszámcsökkentés okáról,

b) foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, vagy

c) a 71. § (1) bekezdésében meghatározott időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszámáról,

d) a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről,

e) a kiválasztás szempontjairól, valamint

f) a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos - a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő - juttatás feltételéről és mértékéről.[11]

A munkáltató tárgyalási kötelezettsége a megállapodás megkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás megkezdését követő tizenöt napig áll fenn.[12]

A tárgyalásnak - a megállapodás érdekében - ki kell terjednie a csoportos létszámcsökkentés

a) elkerülésének lehetséges módjára, eszközére,

b) elveire,

c) következményeinek enyhítését célzó eszközökre, valamint

d) az érintett munkavállalók számának csökkentésére.[13]

A tárgyalás során kötött megállapodást írásba kell foglalni és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek.[14]

A csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben meg kell határozni

a) foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint

b) a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését.[15]

A csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni.[16]

"de gyanítom nincs túl sok pénzed"

Egy fillér nem kell hozzá.... magam is megtehetem a beadványom de még ez se kell: Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség és ők intézik.

ja itt a lényeg röviden:

- A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás közlését megelőzően legalább harminc nappal köteles írásban tájékoztatni. Maga a felmondás csak a tájékoztatást követő harminc nap elteltét követően közölhető.

Hangsúlyozzuk, hogy a jogszabályi kötelezettségek elmulasztása a felmondások jogellenességét vonhatja maga után.

[link]

Aham..

Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek?

Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint

20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,

100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10%-a,

300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló

munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

"De ne aggódj vannak ők olyan profik"

Hogyne lennének.... azért büntette őket a nav szarrá számlázási hiányosságok miatt és azért kénytelen elküldeni az összes dolgozóját mert vérprofi.