Férjem 2006 március 1.-től bejelentett garantált szakmunkás bérrel dolgozik.Mai nap kapta a hírt,hogy létszámleépítés miatt el kell mennie.Mivel nem megbízható a munkáltatója, felmondási idő,végkielégítés,egyéb mire jogosult,és mire figyeljen?

Mivel több, mint 15 évnyi volt a munkaviszony, így 4 havi végkielégítés és 60 nap felmondási idő jár, aminek a felében fel kell, hogy mentse őt a munkavégzés alól.

És hogy mire figyeljen még? Leginkább arra, hogy ne csináljon olyan hülyeséget, hogy 18 évig dolgozik egy munkahelyen, amelyik ráadásul kiszúrja a szemét a garantált bérminimummal. Nem azt az időt éljük már, max 3-4 évente váltani kell, ha ilyen keveset fizetnek, akkor hamarabb.

4 havi végkielégítés jár neki ennyi év után. Továbbá a 30 napos felmondási ideje 30 nappal meghosszabbodik, tehát összesen 60 nap felmondási idő jár neki. Ha a felmondás közlése napjáig legalább meglesz a 18 éve, akkor nem 30 nappal, hanem 45 nappal hosszabbodik meg a felmondási ideje. Mivel nem tudjuk, hogy a felmondást melyik napon közli a munkáltató vele (írásban átadja neki), ezért azt sem tudjuk, hogy 30 vagy 45 nappal lesz hosszabb az alap 30 napos felmondási ideje.

A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy arra az időre munkavégzés nélkül is jár bérezés! A felmondási időn belüli felmentési időt a dolgozó határozza meg, hogy mikor szeretné "kivenni". Maximum 2 részletben kérheti, hogy biztosítsák részére.

A felmondási idő a felmondás közlését (írásban történő átadását) követő napon indul el! Mindegy, hogy mi történik alatta, a meghatározott idő elteltével letelik.

Ha a munkáltató ez idő alatt sem adja ki az időarányosan járó szabadságos napokat, akkor a munkaviszony megszűnésekor pénzben köteles megváltani azt!

A fentiektől eltérő felmondási, felmentési idők lehetnek, ha a munkáltató kollektív szerződés hatálya alatt áll. A kollektív szerződés az MT-től eltérően is rendelkezhet ezek felett, kizárólag a dolgozónak kedvezve.

Nagyon fontos, hogy mielőtt bármit aláír a férjed, előtte olvassa el figyelmesen, hogy biztosan a munkáltató részéről egy felmondást kapjon, ne pedig valamilyen más munkaviszony megszüntetésről szóló megállapodást, ami neki hátrányt jelentene!