Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mennyi bérhiányt néznétek el...

Mennyi bérhiányt néznétek el a munkáltatónak?

Figyelt kérdés

A cég állítólag anyagi godnban van. hogy tényleg így van-e vagy sem, mi ezt az egyszerű dolgozók nem tudjuk ellenőrizni.


Már az októberi bér 30%-os mínusszal jött meg mindenkinek, a novemberi is, és most jan elején a dec. bér is 30% mínusz.


Tehát már 3x30% =90% bérhiányom van, vagyis majdnem egy teljes havi bérrel lóg nekünk a cég.

Meddig néznétek el ezt? mennnyi hitele lenne a cégnek nálatok?


jan. 5. 12:45
1 2 3
 11/25 anonim ***** válasza:
71%
Akik a feljelentést írták, azok elmagyaráznák, hogy milyen bűncselekmény történt?
jan. 5. 13:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/25 anonim ***** válasza:
86%

1 hónapot néznék el mint pillanatnyi likviditási probléma, utána teljes erőből elkezdenék pályázni és interjúzni, illetve nem írták, de nagyon fontosnak tartom: a hiányzó bért kamatosan várom vissza, hiszen ezzel te most a munkáltatódnak hitelt adtál. Kb 6% a kamatszint most, szóval durván hasraütésszerűen elvárnék mondjuk 20,000 forintot kamatként, emellé valami kis bónuszt...


Közhely, de a Lidl sem nézi el, ha nem fizetem ki a bevásárlókocsi tartalmát.

jan. 5. 13:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/25 anonim ***** válasza:
79%

#11



Átmennél a tini kategóriába kérlek?


Ide is kellene egy 18-as karika. Nem amiatt, mert felnőtt témákat pedzegetünk, hanem azért is, mert ezekhez a témákhoz kell egy legalább 80-as IQ, hogy ne szemeteljük tele a témákat.

jan. 5. 14:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/25 anonim ***** válasza:
92%
Fizetési meghagyás (benne az elmaradt bér + végkielégítés + kamatai + közjegyzői és végrehajtói költségek), majd felmondás hivatkozva a munkáltató súlyos szerződésszegésére.
jan. 5. 14:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/25 anonim ***** válasza:
100%

Az, hogy anyagi gondban van vagy sem, azt lehet tudni, de úgy látszik, te nem tudod.


Az viszont jó eséllyel lehetséges, hogy a megrendelések lecsökkentek.


Simán bedobhatják ezt a bércsökkentést, hogy az állomány egyrésze felmondjon magától.


Ilyenkor nem kell nekik felmondani, és nem kell végkielégítést fizetni, arra számítanak, hogy sokan el fognak menni maguktól.

jan. 5. 14:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/25 anonim ***** válasza:
19%

Hogy milyen bűncselekmény???

A munkáltatónak kötelessége a TELJES összeget elutalni hónap tizedikéig. A munkavállaló írásos engedélye nélkül nem csökkentheti a dolgozók fizetését.

Amúgy ez is Balázska újabb kamukérdése. A valóságban nem lehetnek olyan ostobák a dolgozók, hogy ennyire nem tudják a jogaikat.

jan. 5. 14:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/25 anonim ***** válasza:
0%
Semmit! Max ebben éven nem lesz meg a legújabb Merci.
jan. 5. 14:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/25 anonim ***** válasza:
100%

A fizetésképtelenség még nem bűncselekmény. Itt egy szerződésszegés történt.


Egyoldalúan csökkenteni a fizetést oly módon hogy simán csak kevesebbet utal, nem áll jogában a munkáltatónak.


Ha csökkenteni akarja a fizetést, akkor szerződésmódosítást kell aláírni. Ha a munkavállaló nem írja alá, akkor csak a kirúgása járható út, ebben az esetben pedig jár neki a végkielégítés.

jan. 5. 14:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/25 anonim ***** válasza:
100%

16

Mondjuk ez pont nem bűncselekmény...

jan. 5. 14:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/25 anonim ***** válasza:
100%

0 Ft


Ha nem teljesíti a szerződésbe foglalt bérem átutalását a szerződésbe foglalt fizetési határidőig, ami esetemben a hónap 10. munkanapja, így a 11- munkanaptól szerződés szegett részéről.


szerződésszegés meg a szerződés megszűnését vonja maga után

jan. 5. 14:18
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!