Mennyi bérhiányt néznétek el a munkáltatónak?
A cég állítólag anyagi godnban van. hogy tényleg így van-e vagy sem, mi ezt az egyszerű dolgozók nem tudjuk ellenőrizni.
Már az októberi bér 30%-os mínusszal jött meg mindenkinek, a novemberi is, és most jan elején a dec. bér is 30% mínusz.
Tehát már 3x30% =90% bérhiányom van, vagyis majdnem egy teljes havi bérrel lóg nekünk a cég.
Meddig néznétek el ezt? mennnyi hitele lenne a cégnek nálatok?
1 hónapot néznék el mint pillanatnyi likviditási probléma, utána teljes erőből elkezdenék pályázni és interjúzni, illetve nem írták, de nagyon fontosnak tartom: a hiányzó bért kamatosan várom vissza, hiszen ezzel te most a munkáltatódnak hitelt adtál. Kb 6% a kamatszint most, szóval durván hasraütésszerűen elvárnék mondjuk 20,000 forintot kamatként, emellé valami kis bónuszt...
Közhely, de a Lidl sem nézi el, ha nem fizetem ki a bevásárlókocsi tartalmát.
#11
Átmennél a tini kategóriába kérlek?
Ide is kellene egy 18-as karika. Nem amiatt, mert felnőtt témákat pedzegetünk, hanem azért is, mert ezekhez a témákhoz kell egy legalább 80-as IQ, hogy ne szemeteljük tele a témákat.
Az, hogy anyagi gondban van vagy sem, azt lehet tudni, de úgy látszik, te nem tudod.
Az viszont jó eséllyel lehetséges, hogy a megrendelések lecsökkentek.
Simán bedobhatják ezt a bércsökkentést, hogy az állomány egyrésze felmondjon magától.
Ilyenkor nem kell nekik felmondani, és nem kell végkielégítést fizetni, arra számítanak, hogy sokan el fognak menni maguktól.
Hogy milyen bűncselekmény???
A munkáltatónak kötelessége a TELJES összeget elutalni hónap tizedikéig. A munkavállaló írásos engedélye nélkül nem csökkentheti a dolgozók fizetését.
Amúgy ez is Balázska újabb kamukérdése. A valóságban nem lehetnek olyan ostobák a dolgozók, hogy ennyire nem tudják a jogaikat.
A fizetésképtelenség még nem bűncselekmény. Itt egy szerződésszegés történt.
Egyoldalúan csökkenteni a fizetést oly módon hogy simán csak kevesebbet utal, nem áll jogában a munkáltatónak.
Ha csökkenteni akarja a fizetést, akkor szerződésmódosítást kell aláírni. Ha a munkavállaló nem írja alá, akkor csak a kirúgása járható út, ebben az esetben pedig jár neki a végkielégítés.
16
Mondjuk ez pont nem bűncselekmény...
0 Ft
Ha nem teljesíti a szerződésbe foglalt bérem átutalását a szerződésbe foglalt fizetési határidőig, ami esetemben a hónap 10. munkanapja, így a 11- munkanaptól szerződés szegett részéről.
szerződésszegés meg a szerződés megszűnését vonja maga után
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!