Mi a teendőm, ha a munkáltatóm nem tb kifizető hely?

Személyesen kormányablak vagy elektronikus úton is belehet nyújtani a Személyre Szabott Ügyintézési Felületen (SZÜF) keresztül.

Fontos, hogy a munkahelyedet értesítened kell a keresőképtelenségedről és annak időtartamáról, illetve a keresőképtelenséget igazoló orvosi dokumentumokat ( tp papír, várandós kiskönyv, terhesség megállapításról egyéb dokumentum) a munkáltató részére is el kell juttatni, mivel ezek szükségesek a távolléti igazolásokhoz és a bérszámfejtéshez.

Nem árt telefonon vagy személyesen tartani a kapcsolatot a munkahelyeddel.

Ha megoldható személyesen vidd be első alkalommal a fentebb írt dokumentumokat és akkor ott is rákérdezhetsz mi a menete a dolgoknak későbbiekbek csed, gyed stb. iránt is.

2-es vagyok. Bocsánat lemaradt a válasz az utolsó kérdésedre.

Hivatalosan 3 munkanapon belül köteles vagy leadni az orvosi igazolást a munkáltatódnak mert csak abban az esetben tudja igazolt hiányzásként kezelni.

Nem tudom milyen helyen dolgozol, meddig van a karácsonyi leállás, de érdemes felvenni a fönököddel a kapcsolatot ebben az esetben, biztos többet tud mondani arról, nálatok mi a menete illetve átírányít egy olyan személyhez aki a munkahelyen ezeket kezeli. Valószínűleg egy HR osztályos dolgozó lesz. Az igazolásokat lekell adnod a munkáltatód felé is minden hónapban.

Majd ha mész várandósgondozásra ( itt helyileg nálunk ott adták ki mindig a tp papírt) vagy védőnőhöz akkor ott nyugodtan tedd fel a kérdéseidet akár írd össze kis lapra vagy füzetre biztos segítenek majd, de a munkahelyednél is nyugodtan érdeklődj, ha valamiben nem vagy biztos.

Tudod, a nem tudás nem bűn :)

Jujj!

Ha TB-kifizetőhely a munkáltató, ha nem, a keresőképtelenségről szóló orvosi igazolást mindig a munkáltatónak kell leadni!

A két fogalom között csak annyi a különbség, ha a munkáltató kifizetőhely, akkor ő fogja bérszámfejteni a keresőképtelenségre jutó ellátást és fizeti ki bérfizetéskor, míg ha nem kifizetőhely, akkor az egészségpénztár fogja utalni, vagy lakcímre postázni az ellátásodat a munkáltató által leadott igény alapján.

A munkáltató az orvosi igazolás alapján köteles meghatározni, hogy milyen ellátásra vagy jogosult (betegszabadság, netalántán táppénz stb.). Ha táppénzre, akkor kiállít hozzá egy "munkáltatói igazolást/táppénz igényt", amiben igazolja az ellátásod összegének kiszámításához szükséges béradatokat, stb., és mellékletként csatolva az orvosi igazolásodat hozzá továbbítja az egészségpénztár felé az ellátás iránti "kérelmet".

Minden orvosi igazolást a munkáltatónak kell leadnod, nem másnak!

Akkor nem a munkáltatónak adjuk le az orvosi igazolásokat, ha valamilyen oknál fogva passzív ellátásra vagyunk jogosultak. Passzív annyit jelent, hogy már nem áll fenn a munkaviszony a munkáltatóval, de mégis jár ellátás ettől függetlenül. Létezik ilyen. A te eseted nem ez.

Munkáltatónak kell leadnod mindent, mindent ő intéz, igényel meg neked.

"És mi van abban az esetben, ha nem képes elrendezni ezt a dolgot?"

Opció -> Jelezni az egészségpénztárnak, hogy a munkáltató a jogszabályban foglaltaknak nem tesz eleget, ezzel neked anyagi hátrányt okoz, ellátás nélkül maradsz. Az egészségpénztárnál is vannak ellenőrök, majd intézkednek.

Volt hasonló esetem nagyon régen. Bár ott a munkáltató nem a képességei hiánya miatt nem intézkedett, hanem nem volt hajlandó elfogadni az orvosi igazolást. Igazolatlant írt be a dolgozónak. Ott a következő történt ->

A dolgozó közvetlenül elküldte az orvosi igazolást az egészségpénztárnak egy olyan kísérőlevéllel, hogy a munkáltatója nem hajlandó foglalkozni az ügyével. Beleírta a munkáltató adatait és kérte az egészségpénztárt, hogy segítsenek neki.

Az egészségpénztár levélben kereste meg a munkáltatót adatszolgáltatási kötelezettséggel, határidő kitűzésével, bírságolási tájékoztatóval. Nem tudta megkerülni a szabályokat a munkáltató. Ha kicsit késve is, de megkapta az ellátását a dolgozó, a számfejtett bérét pedig kénytelenek voltak korrigálni (igazolatlan törölve, helyette betegszabadság). Soha többet nem volt a munkáltatóval ilyen téren gond. Megtanulta a leckét. Azt hitte, hogy mindent megtehet. Mondjuk a dolgozó sem maradt ott sokáig, nyilván sürgősen keresett egy másik munkahelyet.